月收入高达2000万越南盾,企业仍难以招聘工人
尽管提出了每月900万至2000万越南盾的收入水平以及一系列福利政策,如免费宿舍、旅游、社会保险、奖励和支持劳动者,但河内和当地的许多企业仍然没有招聘足够的人力。
企业有很多优惠,但仍然难以招聘劳动力
从企业的实际情况来看,潘清海先生——总经理办公室主任——风险管理部、河内市高科技园区和工业园区工会常务委员、越南美科电子责任有限公司工会主席(石室工业园区)——透露,该公司约有6500名工人,但由于生产需要,仍然需要增加招聘。
招聘普通劳工的内容明确规定了固定工资640万越南盾/月;有吸引力的收入900万-2000万越南盾/月,一年调整两次;享受的福利,如国内外旅游、免费午餐、免费宿舍、缴纳社会保险......此外,公司还积极参加招聘会、职业咨询,并在山区各省招聘。
尽管已经积极招聘;公开、明确地公布权益,并在一周内连续发布招聘信息,但仍然无法为需求招到足够的劳动力。 潘清海先生在这里分析了两个原因。 首先,对于技术工人、机械操作工人的职位,申请人的专业学历无法满足企业的要求。 第二,对于普通劳工职位,招聘更加困难,因为市场上的普通劳工数量日益稀缺。
短缺的原因之一是工业园区日益扩大到其他地理位置,因此无法吸引劳工到河内。此外,河内的生活费用昂贵,劳工的收入不足以支付家庭开支和子女发展费用。
正因为如此,劳动者选择在家乡或家乡附近的工业园区工作,以减少成本,增加积累,方便照顾父母和孩子。
从上述情况可以看出,即使企业有很多优惠,工会组织也与企业携手关爱劳动者,如探望、帮助困难处境;提供春节期间的交通资金;组织工会午餐......也对劳动者来说并不真正有吸引力。目前,越南美科电子责任有限公司每月寻找450-700名普通工人,但几乎每个月都没有达到既定要求。
服装业面临劳动力短缺
不仅是电子企业,服装领域的企业也面临着长期的劳动力短缺,尽管他们一直在提高福利待遇。
阮文俊先生——宁平省俊缘制衣企业主——分享说,该企业规模约为200名工人,但目前只有50多人工作。 该公司每月只能招聘约5-10名新工人。“我的朋友们有一家规模近1000名工人的企业,但每个月也只能招聘大约30人左右”——俊先生说。
据俊先生说,从2025年起,企业运营区域将出现两家新的服装公司,拥有强大的财务实力、更具吸引力的薪酬和福利制度。 这使得许多工人转向新的企业。
不仅在工资上竞争,产品单价、勤劳费和福利政策的差异也让劳动者愿意转移到收入更好的工作场所。
为了留住和吸引劳动力,企业已将勤劳奖金提高到每月100万越南盾,适用于从事26-27个工作岗位的人员,相当于当地的新企业,同时在接收工作时奖励劳动者50万越南盾。然而,招聘效果仍未得到显着改善。
为了维持生产经营,企业被迫扩大招聘对象,接受没有经验的人员培训,同时优先接收老年劳工或怀孕的女劳工,如果她们仍然有技能并有能力工作。
