缺乏面试技巧,应聘者可能会错过就业机会
除了专业知识外,准备简历、展示能力和面试应对能力也是招聘人员关注的因素。
缺乏准备,许多求职者错失了就业机会
尽管拥有大学学历和符合要求的档案,范明英女士(23岁,河内)在面试后仍多次收到拒绝信。
回顾申请过程,她意识到让她失分的是在招聘人员面前展示能力的方式。
“有一次,招聘人员问我关于职业方向和如何处理工作中的情况,但我回答得相当尴尬。后来我意识到,企业不仅关注文凭,还评估候选人的沟通能力、主动性和态度”,明英女士分享道。
不仅刚毕业的学生在找工作时遇到困难,陈国辉(26岁,海防)虽然在机械领域有近4年的经验,但在申请更高的职位时也遇到了困难。
尽管有实际经验,辉先生承认他不知道如何在简历中突出能力,并且在回答专业问题时仍然感到困惑。
“在几次被拒绝后,我才修改了简历并练习面试。当更充分地准备时,被录取的机会也显着提高,”他说。
招聘人员重视态度和实际能力
ST Lighthouse 软技能学院院长杜玉山表示,在招聘需求日益增长的背景下,应聘者需要在参加面试前投资于演讲、沟通和准备技能。
杜玉山先生认为:“企业不再只关注学历,而是关注适应能力、学习精神和候选人展示能力的方式。做好准备将大大增加被录取的机会。”
杜玉山先生认为,许多候选人尚未充分投入到准备档案和面试的技能上。
杜玉山先生分享说:“一份清晰、诚实的简历,以及与招聘人员交流时的自信,将有助于应聘者留下良好的印象。这些技能需要与专业知识并行培养。”
同样,黎明图先生(Vincons 股份公司项目招聘部负责人兼 QC 组组长)表示,目前的企业不仅通过学历来评估候选人,还通过态度和工作能力来评估候选人。
“除了专业知识,我始终重视主动性、责任感和纪律性。技能可以进一步培养,但积极的态度才是劳动者适应和长期发展的基石”,图先生说。
对于许多直接的劳动职位,据图先生说,企业通常将从一开始就满足工作要求的能力放在首位。
“学历是某些职位的优势,但决定性因素仍然是实践经验和胜任工作的能力。 劳动者需要仔细了解招聘要求,准备完整的简历,并经常更新知识以提高被录用的机会”,黎明图强调。
