通过外语增加就业机会,增加收入

据Manpower公司称,在越南,约60%的外商投资企业和45%的国内企业在招聘人员时都优先考虑能够使用英语或其他外语(如日语、韩语、汉语)的候选人。与此同时,Navigos Group越南股份公司的一项调查显示,精通外语的员工平均工资比在同一工作岗位上没有这种技能的人高出20-30%。

谭玉清先生——IMT金融集团(河内市还剑坊)高级顾问表示,在跨国工作环境中,与外国合作伙伴有效沟通、阅读专业资料或参与国际项目是企业提高生产力和竞争力的关键因素。

清先生说:“一位会说英语的会计师可以为外国分公司负责财务报告;一位精通日语或韩语的软件工程师将被邀请参与软件出口项目或与外国合作伙伴合作;一位会说中文的销售人员将顺利扩大中国客户市场。这些技能帮助劳动者成为招聘中的“优先对象”,同时也增加了他们在劳动力市场上的价值。”

28岁的阮文兴在河内市黄梅坊一家跨国物流公司工作。 在熟练掌握英语之前,兴只在国内部门工作,月薪近1000万越南盾。 在学习外语并提高沟通技巧两年后,兴被派去负责日本合作伙伴,月薪1800万越南盾,并获得多项项目奖励。

“外语彻底改变了我的职业机会。 不仅增加了收入,我还参与了国际项目,学习了许多新技能”,兴先生分享道。

事实上,外语不仅帮助劳动者发展多元化,降低失业风险,也为增加被动收入或副业提供了机会。许多人利用外语能力进行在线教学、翻译、为国际市场撰写内容或参与自由职业平台。

然而,根据Quân TPT人力资源咨询与供应公司(河内市福利坊)总经理阮陈英军的说法,为了真正“把外语变成钱”,劳动者需要注重学习质量和实际应用。

“如果只是敷衍了事,不实践,不更新专业词汇,就很难满足工作需求。将外语与软技能、专业知识和实践经验相结合是提高自己在劳动力市场上价值的最佳方式。专业外语课程、国际交流项目或在国外企业实习正成为许多人选择的趋势”,君先生建议。

持相同观点,河内就业服务中心副主任武光成认为,从首都的招聘供需调查实践来看,外语正在成为决定就业机会和劳动者收入水平的重要因素。 懂外语的人不仅在招聘方面具有优势,而且有快速晋升、职业灵活性和收入来源多样化的能力。

成先生说:“那些愿意投入时间和精力学习、学习外语的劳动者,确实是打开许多就业机会和提高生活质量的‘大门’。”

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