胡志明市的招聘需求高出近1.6倍
2026年第一季度,企业加强招聘,以服务于年初的生产经营计划,特别是在工业生产、商业服务、物流和零售等领域。
需求量大,但难以招聘到足够的劳动力
Nidec越南公司工会主席刘金鸿表示,该公司是一家专门生产各种电动机的企业,位于胡志明市高科技园区,该公司目前有招聘约600名工人的需求,然而,由于每天只能招聘10多人,招聘工作并不容易。
“我每天都去为新员工培训生产流程、公司的规章制度,课堂上只有十几个人,未能满足招聘需求的期望”——洪先生说。
来自越南宝元有限责任公司的信息也显示,为了满足生产需求,该公司有招聘 4000 名工人的需求。除了工资、第 13 个月的奖金外,该公司还有 24/7 购买工伤保险的政策,为工人提供送孩子到托儿所、幼儿园的费用,并在公司附近地区提供接送工人的车辆。然而,招聘也没有满足需求,从年初至今只招聘了大约 1000 名工人。
同样,越南兴业股份公司执行董事黄文玩表示,该公司仍在招聘200多名工人,工资约为900万越南盾/人/月,收入为1100万越南盾/人/月,以满足服装生产线的需求,但尚未招聘到。 玩先生表示,对于胡志明市的服装行业来说,月收入超过1100万越南盾/人,加上节日和春节的奖金,并不低,但仍然难以招聘工人。
维持招聘需求在高位
胡志明市就业服务中心主任阮文幸淑女士表示,该中心2026年第一季度的统计数据显示,胡志明市各企业对招聘的需求持续保持在高位。通过胡志明市就业服务中心招聘的需求为82762个工作岗位,而只有52641名劳动者有求职需求。因此,招聘需求比求职需求高出近1.6倍。
胡志明市就业服务中心的分析显示,对于求职者来说,这支队伍在胡志明市的各个地区分布不均,主要集中在有许多工业区、工业集群和商业服务活动发展的地区。求职者的年龄和学历多种多样,但36-49岁的年龄群体占主导地位,高中及以下学历的群体更具优势,男性和女性的比例差距不大。
相反,招聘需求领先的是普通劳工和简单工作,共有 27626 个工作岗位(占 33.38%),这表明制造业、服务业和零售业的需求量很大,这些行业需要招聘大量劳动力,并具备灵活的投入条件。
接下来是机械操作组 - 有培训、有技能的生产,有 12,756 个职位(占 15.41%),反映了对工业领域具有基本技术技能的劳动力的稳定需求。 在商业、商业 - 销售领域,记录了 9,197 个职位(占 11.11%),表明了分销和消费活动在胡志明市就业结构中的重要作用。
根据胡志明市就业服务中心的评估,企业加强招聘是为了服务于年初的生产经营计划,特别是在工业生产、商业服务、物流和零售等领域。劳动力市场仍然面临缺乏在某些行业拥有合适技能或经验的劳动力的情况。企业招聘需求与劳动力供应质量的差异表明,劳动力市场仍然存在一定的供需差距,尤其是在需要专业知识或职业技能的职位上。
