月薪2000万-3000万越南盾的上班族有被人工智能取代的风险

仁越公司(河内市还剑坊)总经理黎松表示,2026年第二季度将是数字化转型过程的“落点”。在熟悉生成式人工智能工具两年多后,越南的企业已经走过了试验阶段,并开始大规模应用完全自动化流程的人工智能系统。

据Tùng先生分析,月薪2000万-3000万越南盾的上班族面临失业的风险,是因为这笔工资通常是为有3-7年经验的员工提供的。“他们在数据处理、报告编制、项目协调或中层管理方面是重要的‘环节’。值得注意的是,这正是2026年人工智能能够以绝对精确度和仅相当于一名员工工资1/100的成本完成的任务”,Tùng先生说。

持相同观点,越南南越人力资源解决方案与供应有限责任公司(河内市河东坊)高级人力资源顾问黎云英女士进一步分析,认为2000万至3000万越南盾的工资群体在企业经济学方面处于“危险区域”。

首先,替代成本具有吸引力。对于月薪700万-1000万越南盾的普通工人来说,投资一个复杂的人工智能系统来替代有时并不能立即带来经济效益。相反,对于月薪2000万-3000万越南盾的群体,企业只需裁减3-5名员工,就可以节省超过10亿越南盾/年——这个数字足以投资于最高端的人工智能套餐。

其次,技能被“冻结”。 许多以这个工资水平的员工正在从事“中间人”性质的工作:汇总下属的意见,向上级报告,或处理现有的操作流程。 2026年,人工智能可以帮助领导者直接向数据管理系统提问,以获取实时报告,而不是等待中间人员在两天内起草内容。 中间“新闻发布者”的存在变得多余。

IIMA 数字人力资源公司(河内栋多坊)总监陈玉清分享说,根据来自许多知名机构的报告,一些人力资源行业将在 2026 年第二季度面临许多困难:会计和初级/中级审计师:集成区块链的 AI 软件已经能够自动对账单进行核对并检测财务欺诈。 数据分析和营销专家:人工智能不仅收集数据,而且每小时都会自动推出广告活动并优化预算。 办公室职员(行政和协调):安排日程、管理档案和筛选初步简历的工作已经由“虚拟助手”完美地完成。

清先生说:“到2026年,企业不需要一个会写好报告的人,而是需要一个知道为人工智能提问正确的问题的人来制定战略报告,同时知道如何利用情感智商(EQ)来基于该报告说服客户。”

关于2026年第二季度淘汰的残酷性,Thanh先生认为,这一现实将非常痛苦,但对于重塑高素质劳动力市场是必要的。“对于那些处于‘办公中产阶级’工资门槛的人来说,这是不允许停下来的时刻。 人力资源必须学会与人工智能‘合作’,然后才能学会完全‘取代’你的位置”,Thanh先生强调说。

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