员工厌倦工作并非源于工作,而源于能力
据Anphabe公司称,大多数受访者无法立即回答这个问题,因为厌倦感很快会被贴上“错行业”、“没抱负”、“有害环境”的标签。与此同时,很少有人有足够的冷静来问自己:自己在这方面是否足够出色?
Anphabe公司的实地调查显示,一项工作,做得不好时,往往伴随着被控制、被挑剔、被分配琐碎工作的感觉;一项工作,当能力不足时,总是带来压力、焦虑和“永远做不完”的感觉;当人脑持续处于紧张状态时,会自动贴上标签:“这项工作太无聊了”。
然而,这并非因为工作不好,而可能是由于人员没有足够的职业权力来看到它的优点。
对职业最大的误解之一是把激情看作从一开始就必须具备的东西。但从另一个角度来看,只有当同时满足三个因素时,人们才会真正投入并热爱一份工作:
自主权:你有权决定自己的工作方式,而不仅仅是按照指示去做。
——掌握能力:你解决难题越来越容易。你发现自己进步明显。
——联系与意义:你感受到了自己为他人、为组织、为社会创造的工作的价值。
当不够优秀时,你没有这三件事。 这导致了以下后果:你受到严密管理 → 失去自主权;你忙于基本工作 → 尚未掌握知识和技能;你只是“做完”→ 没有看到意义。
那时,大脑不断发出压力信号,并很快得出结论:“我不适合做这件事”。
Anphabe公司认为,厌倦工作有时只是表明员工/人员能力站位错误的迹象。
