基本工资上涨,预计企业将加快人事重组

从 2026 年 7 月 1 日起,基本工资调整至每月 253 万越南盾,这有助于改善公共部门劳动者的收入,并作为调整许多相关制度和政策的依据。

胡志明市培训与提高研究院(IFP)的阮瑞武博士认为,这一调整在一定程度上弥补了通货膨胀的影响,改善了干部、公务员和工作人员的生活。

然而,这一调整幅度与企业部门的收入相比,尚未产生足够大的差异。对于年轻劳动力来说,工资只是在选择工作场所时考虑的众多因素之一。

武女士分析说:“他们不仅关注收入,还注重职业发展机会、工作环境和发挥能力的能力。微薄的加薪可以在短期内让他们安心,但不足以建立长期的联系。”

据这位专家称,在住房、教育、医疗费用持续上涨以及数字经济发生巨大变化的背景下,目前基本工资的上涨主要具有激励意义,而不是在留住高素质人才方面创造转折点。

调整基本工资不仅影响公共部门的劳动者队伍,还间接影响到一部分企业。

根据2024年《社会保险法》(BHXH),作为缴纳强制性社会保险的依据的工资最高为参考工资的20倍。在尚未废除基本工资的阶段,参考工资以基本工资确定。

从企业角度来看,Manpower Vietnam 的承包和劳务租赁服务总监邓玉秋草表示,受影响最明显的群体是拥有大量正在享受与或超过社保缴费上限工资的企业。

“当基本工资上涨时,作为缴纳社保依据的工资上限也会随之增加,导致企业和劳动者对高收入人员的社保费用增加,”绍女士说。

据她介绍,这种影响将更明显地体现在河内和胡志明市等经济中心,这些地方的工资水平较高,劳动者收入超额缴纳社保的比例很高。

从与全国多家企业合作的经验来看,越南Manpower预测,在基本工资调整后可能会出现三个趋势。

首先,人员成本的增加将直接影响企业的成本结构。

其次,一些企业可能会将投资资源从人力资源转移到技术,以提高生产力和控制成本。

第三,成本压力将促使一些企业加快人员重组进程。

据绍女士称,这些变化反映了劳动力市场日益灵活的趋势。

一方面,调整基本工资有助于改善干部、公务员、工作人员的权益,并对一些社会保障政策产生积极影响。

另一方面,对于拥有大量高收入劳动力的企业来说,提高社保缴费上限将增加成本压力,从而促进企业优化人员结构,应用技术,并多样化劳务使用形式,如外包、项目招聘或远程工作。

对于劳动者而言,预计劳动力市场将变得更加具有竞争力和灵活性,因为在企业、工作形式以及职业发展路线方面将有更多选择。

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