中年劳工被困在两股浪潮之间

技能老化——最大的风险

多年来,经验曾被视为老年劳动者的“资产”。 然而,目前的情况表明,这一优势正在迅速下降。 许多企业优先招聘年轻劳动力,因为他们适应能力快,愿意灵活工作,工资和福利成本较低。 在不少招聘通知中,虽然没有明确规定年龄限制,但“积极性”、“承受高压力”、“时间灵活性”的要求无形中从简历环节就淘汰了中年劳动力。

41岁的阮廷原(河内市定功坊)表示,在2025年6月失业后,尽管他在平面设计领域拥有超过17年的经验,但他仍然努力寻找新工作。 长期的经验——曾经被认为是附加值,却成为企业对成本和适应能力持谨慎态度的因素。

阮先生说:“许多公司的人力资源部门在采访我时说,以我提出的工资,他们可以聘请超过一名年轻员工。他们还认为,目前年轻劳动力的水平和正规培训过程甚至比以前更能培养出更有质量的员工。”

阮先生也承认,年龄只是一个外部障碍,“技能老化”是中年劳动力面临的最大内在挑战。“许多行业在技术和流程和工作方式上正在迅速变化。与此同时,大多数中年劳动力尚未及时接受培训,仍然按照旧习惯工作,缺乏数字技能和技术思维”,阮先生分享道。

阮淑琼英女士——天德医疗集团(河内美亭坊)人力资源总监认为,目前为中年劳动力重新培训的空白仍然很大。短期课程仍然分散,费用相对于收入来说并不低;职业培训计划主要面向年轻劳动力或刚进入市场的人。

“对于中年劳动力来说,学习新技能就担心“晚了”,学习技术就缺乏基础,学完也不一定能被录用。相反,“害怕”招聘中年劳动力也导致企业缩减人力资源。许多职位需要稳定性、处理情况的经验、团队领导能力——这些都是年轻劳动力在短时间内难以获得的因素。然而,缺乏灵活的使用机制和正确的能力评估,导致企业未能有效利用经验丰富的劳动力”,Quỳnh Anh女士说。

中年劳动力的解决方案是什么?

不少中年劳工在失业或找不到合适的工作后,被迫转移到非正规部门。他们跑网约车、做保安、小规模在线销售、从事季节性工作或不稳定的体力劳动。收入不稳定、缺乏社会保险、医疗保险、职业风险高......是曾经在正规部门有稳定工作过的劳工群体的普遍情况。

这不仅影响到个人、家庭的生活,也对社会保障提出了巨大挑战。当中年劳动力被推离正规劳动力市场时,返贫、流失和给福利体系带来负担的风险是不可避免的。

原就业局副局长黎光中认为,为了不被过早淘汰,中年劳动者必须在更新技能方面更加主动,特别是基本的数字技能、学习能力和适应新的工作环境。 “一辈子工作”的思维方式需要被终身学习的思维方式所取代。

对于国家而言,需要对中年劳动力进行实质性的再培训政策,将培训与招聘需求相结合,支持费用和学习时间。企业也需要改变看法,将中年劳动力视为需要重组的资源,而不是成本负担。

黎光中先生说:“劳动力市场只有在不让经验成熟的一代劳动力掉队的情况下才能可持续发展。在转型和竞争的两个浪潮之间,如果没有及时的解决方案,‘年龄问题’将不再是个人问题,而将成为需要认真对待的社会问题。”

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