企业担心劳动力在生活成本上升时跳槽

扎实、节俭才能维持生计

阮氏幸女士(宁平省南定坊人)是嘉林社(河内)一家制衣厂的工人,她说,扣除房租、水电费、伙食费和日常开支后,她每个月几乎没有多余的钱可以存。

“我租的房间租金还没有上涨,但房东通知说,春节后将在2026年第二季度调整租金。目前我面临着食品价格上涨的压力,汽油价格上涨,而工资仍然是每月900万越南盾,因此一些最低生活需求必须进行调整。如果哪个地方支付的工资高于每月100万越南盾,我愿意换工作以“更容易喘口气”,”Hạnh女士说。

不仅是工人,许多在服务业、商业部门工作的工人也面临着类似的压力。对于在餐厅、超市或零售机构工作的人来说,普遍的工资也只有700万至900万越南盾/月。与此同时,河内的生活费用越来越高,这使得许多人不得不仔细计算每一笔开支。

泰文鸿先生(富寿省芒洞社人)表示,他目前在一家专门组织活动的公司工作,担任舞台安装人员。 每月900万越南盾的工资,鸿先生曾相当满意,因为工作压力不大,只按照公司签订的活动进度进行。 然而,最近,凭借固定的工资,鸿先生在开支方面感到非常困难。

“我还没有结婚,所以租房比较简单。目前我和两个朋友合租,每人每月约 250 万越南盾的房租和水电费。 最大的开支是餐费。 由于工作的特殊性,我们不做饭,外出就餐通常比预定的花费“过高”。 最近几天汽油价格上涨也是一个压力,因为我经常需要去活动场所......”洪先生说。

据洪先生说,他正在考虑找一份新工作,以便能够将收入提高到每月至少 1100 万越南盾,因为正如他所说:“只有这样,我才能减轻在当前背景下平衡开支的头疼。”

事实表明,经济压力使得一部分劳动力的跳槽趋势日益明显。 许多人愿意放弃目前的工作以寻求获得更高收入的机会,尽管差距不大。 这在一些企业,特别是使用大量普通劳动力的行业中造成了一定的人员变动。

增加福利以留住劳动力

吴德幸先生——一家专门为河内市光明社一家电子元件生产公司供应和生产材料的企业经理表示,近几年来,工人辞职转到其他工资更高的地方的情况相当普遍。

“有时候我们刚招聘完几十名工人,几个月后他们就转到其他公司了。有时候,仅仅因为几十万越南盾的工资差,工人也会决定更换工作地点”,Hạnh先生分享道。

根据原就业局副局长黎光中先生的说法,生活费用的增加是影响劳动者就业决定的重要因素之一。当收入跟不上生活水平时,劳动者被迫寻找更好的选择来改善生活。

“工资仍然是重要因素,但并非唯一因素。 我认为企业可以通过改善工作环境、提高福利、支持住房或组织关爱劳动者生活的计划等多种方式留住工人,”钟先生说。

陈德英先生——智越人力资源供应公司(河内市河东坊)的董事认为,为了减轻跳槽压力和稳定劳动力市场,需要采取同步的解决方案。除了企业方面的努力外,为工人开发社会住房、控制生活成本和提高劳动生产率的政策也发挥着重要作用。

“从长远来看,提高劳动者的技能并转向具有更高附加值的行业也被认为是必要的方向。当劳动生产率和劳动水平提高时,收入有机会增加,从而有助于减轻经济压力并限制跳槽的情况,”德英先生说。

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