由于从一开始就存在“差距”,劳工很难找到工作
据专家称,目前就业对接的困难不仅源于劳动者,也源于企业招聘方式。
缺乏合适的工作
2月27日上午8点30分,杨光明(2000年出生,河内市芳烈坊)出现在河内就业服务中心。他手里拿着已经准备好的档案。
“一边通过企业主动在线申请,一边提交申请以增加就业机会,希望通过正规渠道与更多招聘人员建立联系,”明先生说。
在离开河内就业服务中心后,明先生正准备在河东坊的一家公司面试。为了自信地按照14点30分的预约进行面试,明先生约了一个“前辈”共进午餐,让这个人指导如何回答面试,以增加机会。
“我于2023年毕业于国家管理专业。在疫情期间毕业后很难找到工作,我的行业又很特殊,所以就业机会越来越少。从2023年8月至今,我一直在为私营公司从事行政、办公室工作。在跳槽5次后,在积累了一些经验后,我认真想找到更好的工作机会”,明先生分享道。
2月27日下午,明先生再次透露,在面试后,招聘人员通知他“不符合条件”,因此不予招聘。明先生说:“我将继续找工作。”
阮氏秋女士(38岁,清化省河东社人)曾在河内市越兴坊一家制衣厂担任会计近10年。 2026年春节过后,公司裁员,秋女士辞职并开始寻找新工作。
“我以为有了经验就容易找工作,但去几个地方才发现不简单。有的要求深度经验,有的又要求人员能够胜任多个环节、工作,而工资并没有比以前高多少。有的要求人员必须熟练使用销售软件,在线管理订单,我读得慢,所以他们不接受”,秋女士分享道。
据秋女士说,像她这样的“普通”劳动者(学历、经验不高,也不是普通劳动者)面临的最大困难不是缺工作,而是缺少合适的工作。 许多企业招聘大量人员,但对技能、工作时间、加班、劳动纪律的详细要求,并非人人都能满足。
明先生和秋女士的故事并非个例。据河内就业服务中心的记录,在许多就业交易会上,招聘职位数量总是高于应聘人数,但实际就业率却不高。这清楚地反映了劳动力供求之间的差距,尤其是在连接环节。
不仅是有经验、有学历的劳动者,年轻的劳动者,特别是刚毕业的大学生,求职之路还有更多的挑战。
阮淑英女士——市场营销学士——说:“许多职位需要1-2年的经验,而像我这样的刚毕业的学生很难满足。 有些地方接受培训,但起薪低,不足以支付河内的生活费用。”
企业和劳动者尚未“见面”
据河内就业服务中心称,招聘人员从一开始就对数字技能、专业软件使用能力、外语以及专业工作作风提出了越来越高的要求。与此同时,不少年轻劳动力带着理论基础进入市场,但缺乏实际经验,导致从选拔环节就出现“偏差”。拥有学历和经验的劳动力并不“深入”,无法满足新形势下的要求。
河内就业服务中心副主任武光成先生表示:“在企业大力推进数字化转型、要求劳动者灵活、多任务的背景下,老年劳动者如果未能及时掌握新技能,很容易被“遗漏”招聘。 这使得他们被迫接受季节性、低收入、不稳定的工作。”
据成先生说,目前就业对接的困难不仅源于劳动者,也源于企业招聘方式。 许多企业仍然根据短期需求招聘,要求“立即完成”,很少进行初级培训。 与此同时,劳动者希望工作稳定,收入足够维持生活,环境压力较小。 这种差异导致劳动力市场陷入悖论:企业抱怨人员短缺,劳动者抱怨找工作困难。 特别是,工资水平普遍仅处于中等水平,难以激励劳动者提高技能或长期工作。
