不少劳动者因从事数字平台工作而“梦想破灭”。

时间自由,收入压力

曾为一家专门从事进口水果的公司担任仓库员工,月薪近1000万越南盾,阮德南(兴安省新顺社人)决定于2025年8月离职。

辞职后,南先生办理了失业保险手续,并决定担任送货员。 工作量大,主动安排时间,不必值夜班是南先生对这份新工作感到满意的优点。 然而,两个月后,他开始“幻灭”。

“我开始体力不支,订单数量与收入成正比,所以我没有像最初几天那样保持状态。更不用说,由于是没有合同的劳动者,所以我必须自己处理所有风险。当我的同事在交货途中发生交通事故时,我真的很困惑,检查和拿药的费用,修车的费用都必须自己支付。更不用说,我的朋友花了数周的时间恢复,也是有那么多时间没有收入。我更了解“汗干了就没钱了”这句话。我决定工作到2026年4月底,当夏天开始时,我将寻找新的工作机会”,南先生说。

近年来,随着数字经济的蓬勃发展,许多数字平台上的工作在各大城市蓬勃发展。 从送货、叫网约车、在线销售、数字内容创作到通过应用程序自由职业......不可否认的是,平台工作为许多劳动者,特别是年轻劳动者、外来务工人员、失业工人或希望增加收入的人,带来了快速生计的机会。

“然而,这里的‘自由’在很大程度上只是形式上的自由。平台劳动力的收入直接取决于工作时间、订单数量和平台的分配算法。当市场需求下降或竞争加剧时,收入会立即下降。不少工人每天要工作10-12个小时才能达到每月900万-1200万越南盾的收入,还不包括汽油费、车辆折旧、电话费、互联网费”,善明集团(河内栋多坊)人力资源总监阮廷庆南先生评论道。

许多风险

阮氏兰香女士——原社会劳动科学研究所所长表示,与有合同的劳动者不同,在平台上工作的人几乎没有收入的“安全网”。当生病、发生事故,或者仅仅因为没有足够的精力找工作时,收入来源就会立即中断。

“大多数平台工作的共同点是劳资关系没有明确确立。 劳动者通常被归类为“合作伙伴”、“合作者”、“服务提供者”,而不是从法律意义上的劳动者。 这有助于平台企业降低人员成本,但将风险推向劳动者”,香女士说。

香女士认为,从长远来看,数百万工人在正规社会保障体系之外工作,对社会政策提出了巨大挑战,特别是在人口老龄化和保障可持续社会保障的要求的背景下。 因此,需要尽快完善法律框架,以明确基层劳动力的地位,从而为灵活、适当的保险机制铺平道路。

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