不让140万年轻人置身于劳动力市场之外

先生,来自统计局的数据显示,2026年第二季度,全国共有140万青年(15-24岁)失业,没有参加学习和培训。您如何看待这个数字?

——这是一个令人担忧的现实,反映了在人口结构黄金时期,人力资源的巨大浪费。 预计我们只剩下大约 10 年的时间,然后才能完全进入人口老龄化时期。

当人口快速老龄化时,突破劳动生产率和国家竞争力的“黄金时期”已经不多了。 年轻人是最精力充沛、对技术最敏锐的力量。 如果140万年轻人不能尽快找到工作,进入中年时仍然“没有”技能,他们将成为社会保障的负担。 如果不能充分利用这支年轻力量从现在开始经济增长,越南很有可能陷入中等收入陷阱——这意味着“还没富有就老了”。

有人认为,转向自由经济(Gig economy)的趋势,如做送货员、跑网约车或直播销售......正在成为年轻人的短期“救生圈”。您同意这种观点吗?

——的确,自由职业正在吸引大量年轻劳动力,因为它带来了快速的现金流和暂时的自由。 然而,从宏观角度来看,这是一个不稳定的陷阱。

自由经济没有社会保障网保护:没有劳动合同,没有社会保险,没有医疗保险。当他们年过青春,体力下降时,这群劳动者将面临落后的风险,因为他们没有积累专业技能。年轻劳动者在普通工作中“隐身”或寄居家庭,这是一种巨大的资源浪费,将他们推离了可持续经济发展体系。

据他介绍,目前最大的障碍是什么,导致年轻人难以在企业中获得正式工作岗位?

首先是培训体系与实际需求之间的偏差。 2026年6月,仅在河内,招聘具有大专、大学及以上学历的劳动力的需求就占整个市场的51.3%。 企业需要具备专业技术、掌握数字技能和绿色技能的劳动力,以适应自动化、人工智能的浪潮。

第二个障碍来自于劳动者的心理。 如今,一部分年轻人害怕困难,害怕痛苦,期望工资和职位相对于实际能力过高。 当他们在公司的面试中跌倒时,他们没有主动降低标准以积累经验,而是选择退出,封闭自己,逐渐与劳动力市场完全失去联系。

据他介绍,为了让“悬而未决”的青年力量重返可持续的学习和劳动体系,需要采取什么解决方案?

一是,主动从基层筛选和分类:地方就业服务中心需要更新市场预测系统,主动接触当地“三无”青年群体。组织免费职业咨询,设计符合数字化趋势的短期再培训(reskilling)项目,以迅速弥补学生的技能空白。

第二,与地址相关的“携手”培训机制:职业学校和大学必须削减学术理论,增加实战实践时间。相反,公司和企业需要敞开大门,创造空间和实习地点,以便从二年级、三年级开始接受学生,从而培养工业作风。

第三,激活专门的优惠信贷计划:国家需要与社会政策银行协调,扩大专门为希望在家乡学习职业或自主创业的失业青年提供的优惠信贷计划。

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