全球电力工程师人才短缺

ManpowerGroup 的全球技术力量就业前景分析报告侧重于正在重塑行业并增加劳动力空白的趋势。

报告围绕三个关键问题展开:工程师团队面临的最大挑战是什么;技能和人力资源的空白在哪里扩大;企业如何获取和发展高素质的技术人力资源?

人工智能时代的工程师

人工智能正在通过自动化重复任务来重塑工程师的作用,例如草图、数据分析或行政工作。 同时,人工智能比以往任何时候都更突出了人类能力的价值——评估能力、系统思维和协作能力。

技能空白:29% 的工程行业企业表示,目前的团队缺乏有效应用人工智能的技能。

核心技能衰退:76% 的工程师和建筑师表示担忧过度依赖人工智能会削弱基本技能。

创造新价值的机会:预计未来12个月从人工智能中受益最多的三个能力是解决问题(80%)、创新(80%)和培训(78%)。

航空和国防人力资源发展

由于地缘政治动荡加剧,航空航天和国防行业正在迅速扩张,这导致整个供应链对技术人才的需求量很大。然而,由于对安全和审查的要求越来越严格,招聘和留住人员变得越来越复杂。

严重人员短缺:大多数企业在招聘工程师(76%)和熟练工人(56%)时遇到困难。

退休浪潮:在欧洲,专家在未来5-10年内退休的比例处于令人担忧的水平。在法国高地——大型工业园区集中的地方,超过43%的技术人员、36%的工程师和高级领导人将在2030年之前退休。

离职率高:42% 的制造业工人计划在未来 6 个月内更换工作。

电气工程师的渴望

技术发展速度和电气化进程正在加速对电气工程师的需求。 企业正在竞争,以寻找为基础设施现代化、可再生能源和数字化转型项目设计、开发和维护电力系统的工程师。

供需压力:

能源需求强劲增长:预计到2030年,全球电力需求将平均每年增长3.5%以上。可再生能源、天然气和核能正在加强,以生产电力,赶上使用需求。

数据中心发展:到2030年,全球数据中心的能源消耗量可能会翻一番(主要集中在美国和欧洲)。

电气工程师短缺:在美国,每年超过 40 万个新的工程师职位中,有三分之一无法招聘。在英国,由于到 2030 年将有 20% 的工程师将退休,100 万个职位将面临无人应聘的风险。日本预测将面临 70 万个职位的劳动力短缺。

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