57% 的组织在 2026 年扩大了人员规模
根据Anphabe公司的调查,2026年越南57%的机构将增加人员规模,引发大规模的人力“饥渴”。
据Anphabe公司称,从宏观经济指标和人力资源部门的调查数据来看,不难发现劳动力招聘市场正在迅速恢复状态。 人员配置和吸引人才的需求在长时间紧缩后正在重返加速轨道。
Anphabe公司认为,如果2023-2024年被认为是“冬眠”防御时期,那么到目前为止,在“努力生存”状态下挣扎的企业数量已彻底下降,从24%(2023-2024年)下降到仅剩8%。相反,多达74%的组织自信地将自己定位在“低增长-稳定”组,18%的组织在“高增长”组中脱颖而出。这证明了运营商的重组、成本优化和商业模式转型战略已经开始收获甜美的果实。
与此同时,由于2026年商业复苏立即激活了招聘市场,劳动力饥渴大范围爆发。据Anphabe公司从企业战略导向来看,57%的组织(各个领域的公司、企业)确认将增加人员规模,以服务于即将到来的增长目标。
这种需求没有得到均衡分配,而是强烈集中在重点行业——在那里,技术和消费需求正在重塑游戏规则:
信息技术/电信(63%):在人工智能和全面数字化转型浪潮的压力下,对数据工程师、网络安全专家的需求从未降温。
建筑/房地产/材料(58%):大型基础设施项目的复苏需要一支充足的工程师和项目管理人员队伍。
酒店、服务(56%):经济衰退后旅游业和高端服务业的蓬勃发展推动了运营机构的重建。
生产/电子/技术(55%):全球供应链转型趋势使越南成为新的生产之都,随之而来的是对高技能劳动力的需求。
快速消费品/药品(49%):国内购买力复苏迫使各品牌增加供应链和分销人员。
