通过公共单位的就业联系还不够高
在越南劳动力市场的整体形势中,公立就业服务体系有望在劳动力供求关系中发挥“骨干”作用,特别是对于弱势群体、普通劳工和失业者。 然而,通过公立单位建立就业联系的效果并未达到预期。
效果尚未达到应有的水平
2025年,河内就业服务中心举办了255次就业交易会,吸引了77726家企业参加。 162121名劳工在交易会上接受咨询,50841名劳工在交易会上接受面试,19753名劳工在面试后找到了工作。
因此,在就业交易会上咨询的1621名劳工中,有5841名(31.3%)劳工接受了咨询,19563名(12%)劳工在面试后找到了工作。
不仅在河内,在许多地方,过去一段时间,全国公立就业服务中心(DVVL)为数百万劳工提供咨询和就业介绍。然而,通过该渠道真正成功连接、签订劳动合同或稳定就业的劳工仅占咨询总人数的30%左右。在许多地方,定期的就业交易所仍然保持稳定,但参与的企业数量不稳定,招聘职位主要集中在简单、低收入的劳工群体中。与此同时,高技能、高专业水平的劳工群体很少使用公立渠道,这使得供需之间的“匹配度”日益受到限制。
数据和技术方面的限制
专家指出的主要原因之一是劳动力供需失衡。 劳动者,特别是年轻劳动力,越来越重视收入、工作环境、发展机会、时间灵活性等因素。 与此同时,许多通过公立渠道介绍的职位仍然围绕着传统工作,对时间纪律有很高的要求,但工资水平不够有吸引力。
相反,不少企业参与公共就业系统主要以“招聘足够人员”为目标,尚未真正投资详细描述工作岗位、职业路线或福利政策。 这使得招聘信息缺乏深度,难以说服劳动者,尤其是在他们从私营平台获得更多选择的背景下。
特别是,根据就业局前副局长黎光中先生的说法,尽管已经采取了一些数字化转型措施,但目前的公共劳动力数据系统仍然分散,缺乏同步性。许多就业服务中心仅停留在以手动或半手动方式更新招聘信息 - 寻找工作,尚未形成大数据数据库来分析市场趋势、劳动者行为或行业、地区对劳动力的需求。
钟先生说:“另一个现实是,许多中心的就业咨询干部队伍正不得不“承担”大量工作,从职业咨询、推荐工作到解决失业保险政策。行政压力使得对每个劳动者的深入咨询和个性化活动仍然有限。”
据Trung先生称,为了提高公共就业的连接率,需要进行系统性的变化。 其中,重点是提高劳动力市场数据质量,推动数字化转型,提高咨询团队的专业性,并扩大与企业的务实合作。 更重要的是,公共就业系统需要从“管理”思维转变为“服务”,将劳动者和企业视为核心客户。
只有解决信任和效率问题,公共就业连接渠道才能取得突破,在调节现代劳动力市场方面发挥应有的作用。
