数百名矿工在离开行业多年后重返越南煤炭矿业集团

在离开矿业近十年后,经历了许多不同的工作,宣光省籍的T.T.K先生决定在2026年3月重返矿工行业。

重操旧业后,他很快适应了这份工作。头三个月,收入分别达到3270万越南盾、2790万越南盾和3090万越南盾。

毕业于越南煤炭矿产学院后,自2020年起,S.A.N先生从偏远的西北村庄来到Núi Béo煤炭股份公司工作。 从事该行业4年多,稳定的收入帮助他具备了积累和照顾家庭的条件。 渴望在家乡附近工作,这促使他辞职回乡。

然而,家乡的工作并不如预期。低收入、工作不稳定,导致生活困难重重。他决定回到肥煤矿。

T先生和N先生并非个例。 2026年上半年,越南煤炭矿产工业集团(TKV)共有227多名矿工因各种原因休假后被重新录用。 有些人离职几年,但也有人离开矿井近十年。

在光行煤炭公司,有31名重新招聘的矿工;下龙煤炭28人;茅溪煤炭20人;肥山煤炭19人;统一煤炭18人;溪占煤炭17人,鸿基煤炭10人。 这些回归的共同点是,在经历了许多不同的工作后,劳动者更加认识到一个收入好、工作稳定、长期关怀政策的职业的价值。

除了创造就业机会,越南煤炭矿产工业集团(TKV)的各单位还主动支持劳动者重新招聘。手续处理迅速,有技能的人被安排了适合其能力和经验的工作。在一些公司,如果重新招聘者至少工作3个月,将获得500万越南盾/人的补助。

据Nguyen Tien Nhuong先生——Núi Béo煤炭股份公司工会主席——称,矿工回归的原因之一是,当他们的家庭情况稳定后,他们不再需要经常回乡。与此同时,当地的工作通常不稳定,收入远低于越南煤炭工业集团。

对于煤炭开采单位来说,重新招聘的劳动力是招聘新矿工遇到困难时的重要补充来源。 凭借经验和技能,他们可以迅速满足生产要求。

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