谅山口岸渴望高技能劳动力
进出口活动的活跃正在谅山口岸地区创造更多就业机会。 伴随着这一热闹的经济景象,这里的劳动力市场也正在发生明显的变化。
机器逐渐取代人力
多年来,边境地区码头的货物装卸、转运工作一直被认为是一项繁重的工作,主要依靠人力。 然而,在目前的口岸地区,这种传统做法正在迅速改变。
为了配合货物流通速度,越来越多的机械和现代化设备被投入到各个环节的辅助中,大大降低了劳动强度,提高了生产力。
机器的出现也意味着工人不仅要执行手工装卸操作,还要提高能力以掌握设备。他们需要掌握操作流程,同时在每个交付环节进行精确协调。
黄氏拐女士(居住在谅山省 mẫu sơn 社)兴奋地分享了她在工作场所的变化:“以前如果没有这个传送带系统,我们就必须搬运,移动很多,而且消耗很多体力。但自从有了这个传送带系统,我们减轻了很多体力,因为我们不再需要扛在肩上,减轻了我们的健康。”
进出口活动规模日益扩大,直接在口岸地区创造了多样化的劳动力需求。
在维持直接参与货物流通环节的劳动力的同时,各企业越来越需要更多的人力来承担需要更高专业知识的物流、进出口和技术应用工作。
谈到招聘和维持团队的需求,Viettel谅山物流园运营副主任武文勇表示:“目前,Viettel谅山物流园的总员工人数为200人。其中20%是关键运营人员。这里的运营人员24小时值班。我们经常和持续地培训,以选拔高素质的员工来服务。”
解决培训瓶颈,以提升口岸经济水平
统计数据显示,目前谅山省共有约55000人参与劳动力市场。对在口岸地区运营的企业进行的实地调查显示,目前的劳动力基本满足了普通装卸的需求。然而,许多重要职位的具有专业知识和高技能的劳动力仍然短缺。
平均每年,这里的企业需要招聘约100-200名熟练工人担任专业职位。
虽然对专业人才的需求日益增长,但谅山省尚未建立关于操作一些专用设备(如起重机、升级机)的深入培训机构。
服务于企业管理、物流和运输工作的人力资源也未能充分满足实际需求。
在谈到解决劳动力市场困难的问题时,谅山省内务厅就业服务中心主任韦怀南先生表示:“招聘人员的水平和职业技能仍然有限,尤其是在需要高技能的职位上,如操作升降设备、使用起重机。需要进一步培训这些人力资源。未来,我们将继续与企业合作,按照要求提供充足的人员支持,以更好地满足口岸各单位的经营情况。”
