同塔省的目标是为5万名工人解决就业问题
令人印象深刻的目标数字
同塔省人民委员会副主席黄明俊刚刚签署并颁布了2026年解决就业和将劳动者送往国外工作的计划,其中包含许多与可持续经济社会发展战略相关的重要指标。
根据计划,同塔省力争在2026年为至少5万名劳工解决新就业问题;同时,将2200名劳工根据合同到国外长期务工。
值得注意的是,同塔省的目标是100%的乡镇都有劳工参加将劳工送往国外工作的计划。 尤其是在韩国的季节性劳务计划预计将派遣768名劳工到国外工作,比上年增长近40%。
“该省确定解决就业和派遣劳工到国外工作的任务是重点,有助于降低失业率,提高收入,并为劳工接触发达国家的先进科学技术创造条件”,黄明俊先生强调。
综合解决方案,旨在实现可持续效益
为了完成上述目标,同塔省同步实施了多个重点解决方案,朝着“三足鼎立”的方向发展。
其中,该省注重完善机制和政策,支持企业投资于劳动密集型行业;有效实施优惠贷款,旨在为赴国外务工的劳动者创造就业机会和支持费用。
与此同时,同塔省通过职业培训、外语培训、软技能培训和在劳动者出境前遵守国际法的意识,集中提高人力资源质量。该省还继续维持传统劳动力市场,同时扩大到高收入、工作环境稳定的国家。
宣传工作被确定为重要的解决方案,旨在帮助人们了解参加海外劳务计划的权利和义务。该省将继续推广成功的模式,以及在国外工作一段时间后致富的典型榜样,为劳动者创造动力。
今年计划的亮点之一是与韩国的两个结对省份Cheorwon和Yeoncheon开展的季节性劳务合作计划,为同塔省的劳工提供了短期但高收入的就业机会。
凭借同步的解决方案和坚定的决心,同塔省希望完成既定目标,为提高人民生活水平和促进地方经济社会可持续发展做出贡献。
