企业为刚毕业的大学生扩大机会

企业优先考虑缺乏经验的学生

对年轻劳动力的招聘需求呈上升趋势,特别是在需要专业知识和特殊技能的领域。 许多企业没有要求高经验,而是改变了方法,选择招聘刚毕业的学生,从一开始就制定培训计划。

河内市Cửa Nam坊VinaHealth康复教育科学-心理学应用研究中心代表黎氏明心女士表示,该中心正在开展招聘活动,招聘20名年轻劳动力,担任特殊教育、学前教育、心理学等职位。

据谭女士称,除了有经验的候选人外,该中心还将为刚毕业的学生创造条件。 “有经验的候选人是一个优势,但如果还没有,该中心随时准备在你们参与工作时从一开始就为你们提供培训。 当你们来时,我们将从专业知识到软技能提供全面指导”,谭女士说。

谭女士补充说,对于刚毕业的大学生来说,收入从每月800万越南盾起,如果加班,可以增加到每月1500万越南盾。与此同时,为了帮助年轻劳动力提高能力,更好地满足工作要求,该中心制定了明确的专业指导工作流程。

范文岸先生——Brandco有限责任律师事务所(河内大模坊)代表分享说,公司确定人是基础,不重视候选人从一开始就必须优秀,而重要的是工作态度。

“我们优先考虑那些精神严肃、进取、负责任、乐于学习、不怕困难、不怕压力的朋友。 在当前的就业和招聘市场形势下,公司随时准备扩大实习机会,从一开始就培训,并在发展过程中与年轻员工同行。 然而,为了抓住这个机会,同学们需要主动学习知识,尊重纪律、工作流程,并在工作中保持毅力”,阮先生分享道。

范文岸先生表示,公司招聘职位都有从头1到3个月的培训计划,采用1对1辅导的形式,旨在帮助新员工快速适应并满足工作要求。 在此阶段之后,企业希望员工能够长期合作,确定工作不仅仅是一个尝试的地方,而且可以逐步发展并创造实际价值。

学生们抓住实习机会

企业加强实习生招聘,随时准备从一开始就培训,这不仅有助于解决人员问题,而且为学生在刚毕业时就接触工作环境创造了条件。

陶芳显女士(22岁,河内),新闻与宣传学院大四学生表示,她预计将于2026年6月毕业,目前在一家媒体公司工作。

据显女士说,由于很早就有机会在公司工作,她积累了经验,并更清楚地形成了自己的职业。“刚开始的时候,我相当陌生,因为我还不习惯进度压力和工作的实际要求。然而,由于公司里的同事们的具体指导,我逐渐掌握了工作流程,从而在处理分配的工作时更加主动”,显女士分享道。

芳显女士认为,企业从一开始就为她提供了培训和指导的条件,这对大四学生来说是一个巨大的优势。 “如果只在课堂上学习理论,就很难想象实际工作。 当我直接参与时,我更清楚地了解了职业要求,并且知道我需要补充哪些技能”,显女士说。

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