芹苴:招聘需求增加,但就业机会没有平均分配

芹苴市就业服务中心刚刚公布了2026年下半年劳动力市场预测。

该中心表示,2026年上半年越南劳动力市场录得许多积极信号,就业和收入增加,失业率和就业不足得到控制,劳动力结构向积极方向转变。

然而,劳动力市场仍然面临着诸如人力资源质量参差不齐、非正规劳工仍然很高、以及来自人工智能(AI)的压力、数字化转型和缺乏高素质劳动力等挑战。

对于芹苴来说,伴随着经济增长和许多领域的招聘需求增加,预计劳动力市场将在2026年下半年继续保持积极趋势。劳动力供应也预计将增加,主要集中在技术-工艺、加工-制造、物流、贸易-服务和医疗、高质量教育等领域。

预计2026年下半年芹苴市劳动力市场将继续积极增长,但仍有可能出现高素质劳动力短缺。据该中心称,数字化转型和人工智能的应用将继续改变就业结构,创造新的就业机会,但也增加了尚未适应市场新要求的劳动力的压力。

该中心还指出,招聘需求增加并不意味着就业机会被平均分配,因为企业对工人的专业水平、技能和适应能力提出了越来越高的标准。 因此,工人需要主动提高数字技能、技术技能和终身学习能力,以满足市场的新要求。

为了提高人工智能培训质量,鼓励劳动者掌握技术,原劳动与社会科学研究院院长阮氏兰香(现为劳动荣军和社会部内务部)认为,需要重点关注解决方案组。

首先,需要加强数字技能培训,同时加强批判性思维、沟通和合作等软技能。此外,教育和职业培训体系需要按照与实践相结合的方向改革课程,将人工智能和数字技术融入教学,同时加强实践内容。

“建立终身学习鼓励机制也很重要。国家和企业需要通过人力资源开发基金、内部培训项目和自学鼓励政策,支持劳动者参加定期的培训和技能提升课程。”——她说。

企业还需要创造工作环境,鼓励创新,加强人工智能的应用,投资数字基础设施,并鼓励劳动者在将技术应用于工作的过程中分享经验和创新。

芹苴市就业服务中心认为,今年后6个月的就业机会将继续扩大,但伴随着对学历和技能的日益提高的要求。 劳动者的主动适应以及管理机构与企业之间的联系解决方案将有助于满足劳动力需求和当地劳动力市场的可持续发展。

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