芹苴:数千个工作岗位等待着劳动者
芹苴——招聘需求持续增长,但求职者人数跟不上,导致许多企业陷入人力短缺的境地。
尽管许多企业一直在招聘,但阮文情(31岁,芹苴市)仍然没有找到合适的工作。据他介绍,许多职位需要技能和经验,但工资水平并不相称,而一些有良好待遇的企业却招聘很少。
“我希望有一份稳定的工作,收入足以维持生活,并有机会发展。如果工资只是最低水平,我将选择去胡志明市或出国工作,”丁先生分享道。
根据芹苴市就业服务中心对今年前6个月劳动力市场分析和2026年后6个月劳动力需求预测的报告,对1003家企业的调查显示,有68692个职位需要招聘,而只有59795人次通过该中心寻找工作。供需差距出现在大多数行业中。
值得注意的是,服装、手工业、食品加工、塑料和印刷等行业劳动力短缺最大。 招聘需求占 58.65%,而供应仅能满足 41.35%。
此外,许多其他领域也有很高的招聘需求,如普通劳工(10.14%)、销售人员、管理人员(8.07%)、建筑工人(5.16%)、科学技术技术人员(4.57%)、信息技术和通信技术人员(4.41%)、销售人员(4.21%)、电气工人、电子工人(3.09%)和固定机械设备操作员(3.08%)。
芹苴市就业服务中心认为,随着许多订单的签署,企业生产压力将在年底几个月继续增加。 然而,劳动力供应仍然无法及时满足需求,导致人力短缺,特别是在制造业领域,这种情况可能会持续下去。
原劳动荣军和社会部就业局副局长黎光中认为,劳动力供需失衡源于多种因素。
据Trung先生称,一部分劳动者的水平和技能尚未满足工作要求和企业的转型过程。此外,疫情过后,许多劳动者转向在当地创造就业机会或生产经营,从而减少了企业的供应。
另一个原因是劳动力市场预测工作未能跟上实际需求。与此同时,许多劳动者对高收入寄予厚望,但未能满足对学历和技能的要求,这使得企业难以招聘到合适的人才。
为了缩小供需差距,钟先生认为,企业需要更加关注劳动者的需求,改善工资、福利政策,并在工作场所加强技能培训。 同时,就业服务中心需要提高人力需求预测质量,有效连接企业和劳动者。
据芹苴市就业服务中心预测,今年后6个月的就业机会将继续扩大,但招聘需求也越来越高。
因此,劳动者需要主动提高技能、数字技能和适应能力,以增加在劳动力市场更具竞争力的背景下找到合适工作的机会。
