宣光省各工厂的劳动力短缺问题
宣光省——宣光省工业园区内的许多工厂正为劳动力短缺的问题而头疼。
每年第一季度和第二季度是服装、制鞋领域企业集中精力出口订单的时候。然而,在宣光省的一些工厂,由于缺乏劳动力,生产气氛却很低迷。
MSA-YB 有限责任公司 - 隆平安工业园(宣光省平顺坊)是陷入人员短缺的单位之一。
MSA-YB 有限责任公司行政人事部主任阮光辉表示,从 2025 年底开始,该单位将出现劳动力逐渐减少的情况,特别是在春节过后。
为了确保生产线能够满负荷运转,公司需要大约 2000 多名工人。目前公司缺少约 800 名工人。
据辉先生说,尽管该单位主动降低了招聘标准,准备接收未经培训的普通劳工,但结果仍未如预期。
经过几个月的持续招聘,MSA-YB 有限责任公司也只招聘了不到 50 人。
据辉先生说,公司也出台了许多优惠政策,如午餐补贴、加班、接送。 然而,重返工作岗位的人数并不多。
原因在于劳动力只需要季节性工作。特别是,在数字平台蓬勃发展的背景下,创造了一个新的就业领域,如:送货员、技术司机、在线销售......这与传统劳动力市场形成了非常激烈的竞争。
类似的情况也发生在宣光省越南Chung Jye鞋业有限公司。
据公司工会主席阮世松先生称,截至2025年10月,该单位仍保持着5400名员工的框架。但到目前为止,这个数字已经减少了400多人。
此前,跳槽或工人短缺的情况只出现在纺织、制鞋等行业。 然而,目前劳动力短缺的情况已经蔓延到电子、加工业。
面对劳动力招聘困难,宣光省的一些公司被迫降低投入标准。 特别是,许多公司采用自动化,以减少对普通劳动力数量的依赖。
例如,胜军工业园区的伍兹兰股份公司。为了解决劳动力短缺问题,该公司安装了机器人平台来取代一支庞大的劳动力队伍。
除了转变生产模式外,各企业还积极配合职业学校进行联合培训。补充劳动力供应,服务生产。同时提高福利政策,让劳动者安心工作。
这些解决方案有望帮助企业主动获取人力资源,满足扩大生产和提高当前阶段竞争力的要求。
