越南劳动者三大职业目标

Anphabe公司2025年越南最佳工作场所调查结果显示,虽然许多组织都在关注人工智能、数字化转型或灵活的组织模式等宏观趋势,但对稳定、财务和生活质量的基本需求仍然是劳动者的核心优先事项。

据此,越南劳动者的三大职业目标包括:

工作与个人生活的平衡——63%:这一因素目前是越南劳动者的首要任务。 排名靠前,这不再是“额外福利”或“有吸引力的福利”,而是已成为基本的期望标准。

舒适且可以储蓄的足够生活收入——62%。从“足够生活”转向“舒适和积累”的转变反映了经济压力和对长期财务安全的期望。在大型城市生活成本快速上涨的背景下,劳动者不仅希望有竞争力的工资,还期望有长期的财务积累能力。

稳定、有保障的工作——61%:在一个动荡的市场中,对工作岗位的安全感是首要任务。

优先考虑精神健康、家庭时间和控制个人生活节奏是劳动者面临精简机构压力和工作量增加后直接的结果。 当组织运作更加精简时,工作与个人生活的界限很容易被抹去。 因此,要求工作与生活平衡是劳动者保持可持续效率的自我保护机制。

与上述核心“三足鼎立”并行的是,收入和工作稳定仍然起着关键作用。 然而,值得注意的是,“职业发展”正在成为下一层需求。

与发展相关的目标包括:接受培训并建立发展基础——46%;职业晋升——44%;应用知识创造价值——43%。

这反映了一个明显的转变:劳动者不仅想“保留工作”,还想“在工作中发展”。据Anphabe公司称,2026年,当人工智能继续取代重复的任务时,劳动者意识到不断提升技能是维持竞争力的唯一途径。

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