预计基本工资将上涨8%,这是工资改革的垫脚石
专家认为,从2026年7月1日起,将基本工资提高约8%,达到每月253万越南盾的提议,将有助于改善干部、公务员、工作人员的生活;而根据工作岗位进行的工资改革仍需要更多时间来完善。
巨大的鼓励
在关于规定干部、公务员、工作人员、武装力量基本工资和奖金制度的法令草案中,内政部建议将基本工资提高到每月253万越南盾,预计从2026年7月1日开始实施。
在教育行业工作近25年,陈玉桂中学(芹苴市)教师武金余分享说,她目前的实际收入每月超过1500万越南盾。 这笔钱主要足以支付基本的生活费用,如饮食、交通。 至于两个孩子的学费,是一笔相当大的开支,迫使她和丈夫必须共同分担才能平衡。
因此,当提出提高基本工资的消息传出时,不仅余女士,许多其他老师都感到高兴,并期待着这项政策能够尽快实施。“虽然目前的价格都在上涨,但如果工资按照建议进行调整,那么教师的生活肯定会比现在更稳定”——余女士评论道。
据女教师称,加薪不仅具有经济意义,而且对教师队伍具有巨大的精神价值。“这是对长期从事该行业的教师的鼓励,同时也为年轻教师提供了安心工作的动力。当收入受到重视时,老师们将有更多机会专注于工作,有助于提高教育质量”——她说。
副教授、博士丁仲盛——财政学院高级讲师——分析说,这次基本工资的上涨对激励干部、公务员、工作人员具有重要意义。 他认为,当收入得到改善时,国有部门的劳动者将更有兴趣工作,提高生产力,并长期从事这项工作。 同时,当工资足以保障自己和家人的生活时,负面现象也可以得到限制。 “这是工资政策改革的重要意义之一”——盛先生说。
需要更多时间来完善工资改革
然而,根据副教授、博士丁仲盛的说法,按照按工作岗位支付工资的方向进行工资改革仍然需要更多时间来完善。为了实现这一点,需要为公共部门的许多行业建立具体的标准和工作量表。与此同时,目前的管理和机构机制正在调整中,因此许多工作岗位尚未真正稳定,无法制定详细的标准。
因此,根据副教授、博士丁仲盛的说法,目前提高基本工资是可以立即实施的解决方案,旨在改善干部、公务员、工作人员的生活,同时等待全面工资改革的步骤。
他还认为,需要尽快为未来工资改革做好准备:“有很多方法可以创造资源,例如提高劳动生产率,防止预算损失,扩大电子商务和新经济领域的收入。”
同样,原劳动荣军和社会部就业局副局长黎光中表示,工资改革需要与建立一套同步的工作效率评估体系相结合。
据钟先生说,评估需要基于每位干部、公务员的具体职能、任务和工作岗位。 当明确工作岗位并建立工作绩效指数(KPI)时,根据工作岗位和工作结果支付工资才能发挥作用。
他还认为,各机关、单位需要继续审查、重新安排工作岗位,以明确需求和人员结构。 在此基础上,可以按照工作岗位直接支付工资,从而创造动力,提高干部、公务员队伍的工作效率。
