复兴机电股份公司承诺分三期支付工资

在接受《劳动报》记者采访时,被拖欠工资的工人之一苏鸿忠表示,3月30日,公司领导班子举行了会议,包括董事长阮玉堂、公司经理高文林以及已终止劳动合同但仍未支付工资的工人代表,包括冯廷德、武清长和律师。

在会议后发布的公告中,该公司承认目前该单位仍有对26名已终止劳动合同的劳动者支付工资的义务,这些劳动者发生在2022年至2025年4月期间。

据该公司解释,延迟支付工资的原因主要源于财务方面的客观困难。 具体而言,该公司已施工的一些项目尚未完成决算,且尚未按照原定进度获得业主付款,导致长期挪用资金; 现金流严重中断,直接影响了平衡支付能力; 同时,该公司正在完善管理机构,处理前几年的未偿债务。

“公司清楚地认识到用人单位根据劳动法规定的义务,即足额、按时支付工资,并确认没有拖欠或挪用劳动者工资的政策。 延迟支付是意外的,源于上述客观困难”——根据通知。

该公司在发给员工的通知中表示,尽管遇到许多困难,但该公司已努力平衡资源,以便在2025年11月和2026年2月期间支付部分拖欠的工资。 同时,该公司正在积极实施补救措施,包括:加快决算工作,收回来自投资者的债务;审查和完善项目的法律文件;调整财务来源,优先支付工资,并寻找合法资金来源以补充现金流。

在此基础上,公司制定了具体的付款计划,并承诺按分期支付所有未偿还工资,以配合债务追回进度,如下:第一期:在2026年6月30日之前支付总欠款的33%。第二期:在2026年9月30日之前支付总欠款的33%。第三期:在2026年12月31日之前支付剩余的全部欠款。

公司建议劳动者考虑上述付款方案,并在2026年4月15日之前以书面形式反馈意见,以便公司有基础实施。 如果劳动者同意,公司将邀请劳动者代表合作签署付款协议,作为确定各方责任和实施路线图的依据。

苏鸿忠先生在接受记者采访时表示,这种拖欠工资的流程太长了。他建议支付两个工资标准,即4月15日和6月1日,必须支付完毕。“我正在与其他劳动者商定支付拖欠工资的日期,然后通过律师事务所发送信息,以便公司发送回复函”——忠先生说。

钟先生补充说,如果公司不满足上述两个拖欠工资的期限,劳动者将继续提交申请;通过调解员无法解决,将向法院提起诉讼。

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