集体劳动协议的签署——有效留住劳动者的解决方案
为劳动者带来实际利益
多年来,Sakurai Việt Nam 有限责任公司工会(清化省礼门工业区)被认为是集体劳动协议的谈判、签署和执行工作中的“亮点”。
越南樱井责任有限公司工会主席阮友光先生在接受《劳动报》记者采访时表示,该企业成立于2008年,100%由日本投资,专门生产出口服装,目前为12800多名工人创造了就业机会。
紧跟越南劳动总联合会2021年11月11日关于在工作场所对话和实施民主制度的第41/HD-TLĐ号指导意见,公司工会确定这是年度活动计划中的重点任务。
由于做好了准备和组织工作,劳动者对话和会议及时解决了劳动关系中出现的许多问题,有助于建设和谐、稳定和进步的工作环境。值得注意的是,已有近5000名工人提前晋升工资。
通过集体谈判,工会签署了集体劳动协议,其中包含比法律规定更有利的条款。 内容侧重于工资、奖金、保障就业、提高职业技能、建设行为文化、实现性别平等以及在工作场所预防和打击性骚扰。
具体好处包括:春节期间第13个月的工资奖励;未休年假工资按300%支付;表彰优秀工人;维持“团圆节”计划;怀孕的女职工从第7个月起可减少工作时间至每天7小时,但仍可享受全额工资。
许多福利被调整增加,例如:午餐费 20,000 越南盾/人/天;工作费 280,000 越南盾/月;住房补贴 150,000 越南盾/月;汽油补贴,工龄从 150,000 - 800,000 越南盾/月;外语学习补贴 100 万 - 500 万越南盾/人/月......这些政策极大地改善了劳动者的物质和精神生活,为他们长期与企业保持联系创造了动力。
营造积极氛围,提高凝聚力
工会不仅止步于物质利益,还与企业合作组织了许多文化、文艺、体育活动;发起生产竞赛;组织抽奖、节日礼物等关爱生活计划。 从而营造积极的工作氛围,提高劳动集体之间的凝聚力。
据越南樱井责任有限公司工会代表称,未来,该单位将继续实施多项措施,以提高集体劳动协议的对话、谈判和签署质量;积极向上级工会建言献策,指导组织职工大会、工作场所对话;加强对工会会员和用人单位的劳动法普及。
Sakurai Việt Nam 有限公司的实践表明,集体劳动协议不仅是一份具有法律效力的文件,也是劳动者与企业之间利益协调的“桥梁”。 这正是稳定劳动关系、留住人力资源和提高劳动力市场日益动荡的背景下竞争力的根本解决方案。
