同奈省工会起诉公司春节奖金低于劳动协议

春节奖金低于已签署的集体劳动协议

3月3日,同奈省第一区人民法院受理了越南Tenma (HCM) 有限公司(同奈省镇边坊边和2工业区)基层工会(CĐCS)关于奖金低于集体劳动协议(TƯLĐTT)的争议的起诉书。

根据起诉书:在《集体劳动协议》第10条中规定:“根据公司每年的生产经营活动结果和利润,每年农历新年前,公司将向所有仍在工作的员工支付奖励,如果工作满年,至少相当于一个月的工资”。

2025年12月25日,由于尚未看到公司公布春节奖金,公司员工集体停工要求公布春节奖金。

2026年1月20日,公司董事会向基层工会通报了基于2025年生产经营情况的0.7个月工资的春节奖金。基层工会要求公司重新考虑根据集体劳动协议的奖金,至少相当于1个月工资。

2026年1月21日,公司发布通知,计划向员工发放0.7个月工资的春节奖金,并于2026年1月30日通过转账方式支付。

提起诉讼,要求公司奖励至少一个月工资

根据起诉书,尽管公司董事会、基层工会委员会和劳动者之间进行了多次对话,此外还有各机关、部门和同奈省劳动联合会的参与,但该公司仍单方面发布通知,称奖金低于双方签署的协议。

基层工会执委会已征求劳动者意见,并一致要求有关部门解决劳动纠纷。

在起诉书中,Tenma (HCM) Việt Nam 有限公司基层工会委员会建议法院考虑解决,迫使 Tenma (HCM) Việt Nam 有限公司按照双方签署的集体劳动协议第 10 条的规定,向员工支付春节奖金,金额至少为 1 个月的工资。

根据起诉书,2022年,通过集体谈判和征求劳动者意见,基层工会委员会代表和公司董事会签署了一份自2022年10月27日至2025年10月27日生效的集体劳动协议。 在集体劳动协议到期之前,双方仍在继续谈判以重新签署新的集体劳动协议。

武玉河先生——劳动法专家表示:根据2019年《劳动法》第83条的规定:“当集体劳动协议到期,双方仍继续谈判时,旧集体劳动协议仍可在自集体劳动协议到期之日起不超过90天内继续执行,除非双方另有约定。” 在公司发布春节奖励通知时,双方正处于谈判阶段,因此旧集体劳动协议仍可继续执行。 公司发布的奖励低于集体劳动协议是不合适的。

同奈省劳动联合会副主席阮氏雪女士也表示:在发生不符合集体劳动协议的春节奖金导致集体停工纠纷后,上级工会已与职能部门协调,与公司董事会和基层工会执行委员会举行对话,要求尽快向劳动者答复。

谈判过程中,春节奖金从0.5增加到0.7,但仍未按照双方签署的集体劳动协议得到保障。 因此,省劳动联合会继续配合支持基层工会,维护工会会员和劳动者的权益。

Tenma (HCM) 越南有限责任公司约有 500 名员工。

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