庆和省工会的目标是85%的企业签署劳动协议
庆和省——加强对话,推动企业集体谈判,解决企业工资和福利问题是庆和省工会提出的要求。
庆和省劳动联合会(LĐLĐ)刚刚颁布了根据省工会第一次代表大会决议(2025-2030年任期)实施突破口的计划。
其中,重点是加强对话和集体谈判,以改善劳动者的工资、奖金、工作时间、休息时间和劳动安全卫生条件。
据庆和省劳动联合会领导介绍,该计划的目标是在各级工会进行对话、集体谈判的数量和质量上取得重大转变。
通过此举,发挥基层工会主席(CĐCS)和专职工会干部在支持、陪伴劳动者和企业方面的作用。
其中一个重点内容是提高工会干部队伍的能力。 因此,各级工会干部的培训被确定为一项经常性任务,并与工会活动中的实际要求相结合。
该计划还提出了许多具体指标。 其中,100% 的国有部门基层工会和至少 85% 的企业、非国有部门基层工会与雇主一起参与制定和实施基层民主制度。
至少85%的非国有企业基层工会 phối hợp 组织职工大会并在工作场所定期对话。
到任期结束时,争取至少85%的企业、单位拥有符合法律规定的工会组织,并与工会协商、签订集体劳动协议。
集体劳动协议必须覆盖工会组织的企业中至少 85% 的工会会员和劳动者。
提出的解决方案之一是试点企业集团集体谈判,力争签署至少一份集体劳动协议,涉及多家企业,主要集中在水产加工和旅游服务等领域。
根据计划,100% 的企业基层工会主席将接受关于对话、集体谈判的知识和技能的培训。
省劳动联合会将建立关于对话和高质量集体劳动协议的数据库,以便与基层工会共享。
同时研究成立专家组,支持对话和集体谈判,包括各级工会干部和工会系统外的专家,以便在必要时支持基层工会。
