劳动者要求公司遵守集体劳动协议
Tenma (HCM) 越南有限责任公司(同奈省镇边坊边和 2 工业区)的工人要求公司遵守已签署的集体劳动协议,春节奖金至少为 1 个月的工资。
工人对低于劳动协议的春节奖金感到愤怒
3月4日下午,在与《劳动报》记者交流时,越南Tenma (HCM) 有限公司的许多工人表示,希望公司履行已签署的集体劳动协议,向工人发放至少一个月工资的春节奖金。
一位在同奈省越南Tenma (HCM) 有限公司工作多年的女工人表示,她支持越南Tenma (HCM) 有限公司基层工会执行委员会,以保护与春节奖金相关的工会会员和劳动者的权益,因为公司没有正确执行集体劳动协议(TƯLĐTT)。她希望公司正确执行已签署的 TƯLĐTT,为2026年春节及以后各年的劳动者发放至少1个月的工资作为春节奖金。
此前,2025年12月25日,由于尚未看到公司公布春节奖金,该公司员工集体停工,要求公布春节奖金。2026年1月20日,公司董事会向基层工会通报了基于2025年生产经营情况的0.7个月工资的春节奖金。
工会起诉公司春节奖金低于劳动协议
2026年3月3日,Tenma (HCM) 越南有限责任公司(同奈省镇边坊边和2工业区)基层工会执委会已向同奈省第一区人民法院提起诉讼,内容涉及奖金低于集体劳动协议(TƯLĐTT)的争议,建议法院考虑解决,责令Tenma (HCM) 越南有限责任公司向员工支付春节奖金,金额至少为一个月工资,符合双方签署的集体劳动协议第10条的规定。
基层工会执委会已征求劳动者意见,并一致要求有关部门解决劳动纠纷。
同奈省劳动联合会副主席阮氏雪女士表示:在发生不符合集体劳动协议的春节奖金导致集体停工纠纷后,上级工会已与职能部门协调,与公司董事会和基层工会执行委员会举行对话,要求尽早向劳动者答复。 谈判过程中,春节奖金从0.5增加到0.7,但仍未按照双方签署的集体劳动协议进行保障。 因此,省劳动联合会继续配合支持基层工会,维护工会会员和劳动者的权益。
2022年,通过集体谈判和征求劳动者意见,基层工会执委会代表和公司董事会签署了自2022年10月27日至2025年10月27日生效的集体劳动协议。 在集体劳动协议到期之前,双方仍在继续谈判以重新签署新的集体劳动协议。
武玉河先生——劳动法专家——表示:根据2019年《劳动法》第83条的规定:“当集体劳动协议到期,双方仍继续谈判时,旧集体劳动协议仍可在自集体劳动协议到期之日起不超过90天内继续执行,除非双方另有约定。” 在公司发布2026年春节奖励通知时,双方正处于谈判阶段,因此旧集体劳动协议仍可继续执行。 公司发布的奖励低于集体劳动协议是不合适的。
