工会干部培训必须与解决实际问题相结合

8月26日和27日两天,宁平省劳动联合会与工会大学联合举办座谈会“提高工会干部队伍在对话、集体谈判中的素质,为在新形势下构建和谐、稳定、进步的劳动关系做出贡献”。

在座谈会上发表指导讲话时,越南劳动总联合会副主席阮春雄高度评价了座谈会的组织方式,其内容不仅限于讨论工会干部培训,而是侧重于对话、协商和解决劳动关系中实际出现的问题的能力。

越南劳动总联合会副主席阮春雄表示,在新形势下对工会干部的要求不仅是具备知识、业务技能,还要有能力,贴近劳动者,了解企业运营。

干部素质评估也需要从形式主义的标准转变为实际能力。 其中,解决工会会员和劳动者具体问题的能力是一个重要的衡量标准。

越南劳动总联合会副主席建议宁平省劳动联合会和工会大学继续完善工会干部能力框架,针对各个群体。 培训内容需要与工作岗位、具体任务和基层经常发生的情况相结合。

同时,继续完善、试验直接服务于工会活动的流程,包括在工作场所的对话、集体谈判、制定集体劳动协议、签署、公布和监督集体劳动协议的执行。

越南劳动总联合会副主席还建议按照增加批判性和实践的方向改革培训方法。 培训不仅要在课堂上结束,还需要通过企业、单位工会干部的运用能力进行验证。

在座谈会上,代表们就与“掌握-检查-分配-谈判-敲定”五步处理工作方法相关的内容进行了交流。 因此,工会干部必须正确掌握问题,核实信息,分析各方的权利、利益和能力,组织对话,在数据库的基础上进行谈判,最终达成具体承诺。

提出的实践情况涉及企业中常见的问题,如加班、换班、午餐、修改劳动合同、技术转型、就业和数字环境中的信息处理。

根据研讨会上提出的方向,工会干部培训需要继续朝着贴近基层、贴近劳动关系的方向发展,并将实际问题处理结果作为干部能力评估的标准之一。

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