通过同伴和信任,在外商投资企业发展工会会员

主动在外商投资企业中取得突破

越南劳动总联合会常务委员会委员、北宁省劳动联合会主席石文忠先生透露,在《工会法》(修订版)于2025年7月1日生效后,北宁是第一个主动提出并试点吸收外国劳动者工会会员的地方。

《工会法》扩大了加入越南工会的对象,针对在越南合法工作并签订12个月以上劳动合同的外国公民。 这被认为是重要的创新,符合国际一体化进程和外商投资企业领域的快速发展。

早在2025年5月,在《工会法》和《越南工会章程》的规定基础上,北宁省劳动联合会已向越南劳动总联合会报告,请求试点政策。 截至2026年7月,全省已吸纳约1200名外籍劳工。

据钟先生说,发展外籍工会会员是实践要求,因为北宁的外商投资企业和国际劳工数量不断增加。工会需要主动接触、掌握想法,与劳动者同行,不分国籍。

为了有效实施,北宁省劳动联合会与职能部门 phối hợp 审查法律、安全因素,同时建立数据库,对有外国劳工的企业进行分类,以便采取适当的动员方式。

“要想发展外籍工会会员,就必须掌握数据,知道他们在哪里工作,是什么国籍,属于哪个群体,以及他们的劳动关系如何”——钟先生分享道。

因此,发展外国工会会员的工作需要工会与职能部门之间的协调,从而建立适合多国籍、多元文化劳动力的运作方式。

从实践来看,北宁省确定了以下困难:外国工人不清楚工会的作用、劳动力变动、语言障碍、文化障碍,以及在关爱、结算和缴纳工会经费方面的障碍。为了解决这些问题,基层工会建立了多语言宣传材料,分配了具备外语能力的干部参与活动;利用Zalo、微信等数字平台进行连接和宣传。

当信念成为桥梁

在富邦科技有限责任公司,发展外国工会会员的故事表明,当企业和工会携手合作时,语言、文化或国籍差异等障碍可以逐步消除。

阮氏垒女士——富邦科技有限责任公司工会主席——表示,到目前为止,所有710名符合条件的外国劳工都在公司工作,他们都自愿加入越南工会。

分享来自基层的经验,阮氏垒女士分享说,公司工会始终与企业合作,关心工会会员的生活,组织文化、体育活动,发起优秀劳动、创新运动,为提高生产效率做出贡献。

为了让外国工人了解并加入工会,首先企业必须与组织同行。 因此,工会执委会主动与公司领导,特别是外国管理团队交流,帮助企业了解工会在关心工人生活和建立和谐稳定的劳动关系中的作用。

通过会面、对话和实际活动,外国劳工与工会之间的差距逐渐缩小。 劳动者不仅通过规定了解工会,而且直接感受到关怀、支持和保护权益。

富康科技有限责任公司100%符合条件的外国劳工成为工会会员,这不仅是北宁省工会发展工会会员工作中的一个亮点,也表明了工会组织在日益多样化的劳动环境中的影响力。

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