为孕妇和哺乳期妇女提供更多支持

为女工签署具有多项条款的集体劳动协议

阮氏缘英女士(43岁,同奈市人)在Sing Mark Vina有限责任公司工作了18年。她与公司保持联系并热爱公司,因为她认为董事会和工会始终优先照顾女工的生活。在3月8日和10月20日等节日,女工都会收到礼物。

缘英女士的丈夫也在Shing Mark Vina有限责任公司工作,她家有两个孩子正在上学,都受到工会和公司的关心和鼓励,学习好,生活得很好。 因此,缘英女士非常安心地为公司工作。

Shing Mark Vina 有限责任公司(同奈市安远社 Bau Xeo 工业区)是一家外商投资企业,专门生产室内设备,拥有 3900 多名员工。 其中,多达 50% 是女员工,数百人抚养 6 岁以下的幼儿。

武黄梦疆先生——公司基层工会主席——表示,公司经常按照法律规定,为女职工实施良好的政策。 然而,公司基层工会执行委员会认为,仍有一些内容未能满足工会会员和劳动者的愿望,因此与公司董事会进行了对话,并提出了进一步的支持建议。

目前,最新的集体劳动协议增加了许多条款,例如:增加勤劳费,奖励完成指标的劳动者,以及继续适用的许多旧条款,例如:在重大节日期间赠送礼物、午餐补贴、汽油补贴、交通补贴、住房补贴、6岁以下儿童补贴、每月勤劳费、为劳动者发放13个月工资......

据姜先生称,工会集中为女职工协商了许多条款,并获得公司董事会的批准和实施,例如:为女职工每年组织一次妇产科专科检查,并为女职工提供医疗保健咨询,筛查重病;为女职工生育子女提供每人100万越南盾的资助;为孕妇和哺乳期妇女安排独立的停车场;改善孕妇和哺乳期妇女12个月以下子女的午餐。

女工合同到期但仍在怀孕或哺乳期的,优先签订新合同。

劳动者每年的福利价值约为1.5万亿越南盾

而在TKG Taekwang Vina股份公司(同奈市镇边坊边和2工业区),约有34000名工人。 丁士福先生——公司基层工会主席——表示:最近一次签署的集体劳动协议是在2025年12月。 除了之前签署的44个条款外,基层工会委员会还成功协商了一些为劳动者带来实际利益的内容。 通过签署集体劳动协议,劳动者每年在公司获得的收益约为1.5万亿越南盾。

据同奈市劳动联合会常务委员、工业园区工会副主任阮友大先生称,过去一段时间,市劳动联合会经常为工会干部组织培训,学习在谈判、签订集体劳动协议方面的技能,其中包含比法律规定更有利于工会会员和劳动者的条款。

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