大力革新工会组织的领导方式

关注物质动力和精神动力的同步

其中,汇集了最多的劳动群众力量;不断提高工会干部、工会会员对工会组织和活动的意识;有能力调整、完善工会会员自身;按照工会干部领导的契合模式组织工会会员力量;组织工会会员建设强大工会组织的行动运动,为国家发展做出重要贡献,积极参与国际工会运动;提高组织检查、评估、发展工会运动的能力。 因此,需要大力、重点、有效、高效地改革工会组织的领导方式。

统一认识,继续完善,同步行动,推动工会活动。确定工会发展动力具有特别重要的意义,因为它直接关系到目标、政策、资源使用......这些尚未得到经常性、适当的重视。

在现阶段,动力必须成为推动、引导工会系统中每位工会干部、每位会员、每个单位按照既定目标,在活动和创新方面创造突破,成为广泛的工会运动的动力。

对于工会会员来说,动力被激发,以改变对工会活动的意识和责任,对工会组织理想的兴趣、热情和奉献。对于工会组织的成员单位来说,动力源于竞赛运动、典型建设,从狭窄的范围广泛传播到更大的集体。

需要同步关注物质动力和精神动力。 对团员的物质动力只有在一定时间内才能发挥作用,当团员意识到想要获得利益时,就必须努力奋斗,例如勇敢地参与集体谈判工资,积极劳动创新......而当团员觉得通过工会、企业关怀活动享受物质利益是理所当然的时,动力的意义就消失了。 团员的精神动力几乎没有界限,例如发扬民族精神、职业良知、自我肯定的需求、奉献的渴望、价值观导向,通过宣传、动员和竞赛-奖励来利用扩散效应来鼓励、激励、激励......

然而,精神动力如果没有伴随物质动力,很容易导致唯意志主义,难以持久维持,尤其是在社会主义定向市场经济条件下。 因此,在构建发展动力系统时,发挥物质动力与文化-精神动力之间的灵活配合是提出的要求,以便在工会干部的一生中,最美好的时光是从事工会工作的岁月; 为了让工会会员始终对从工会活动中获得的成果感到满意。

坚决纠正包庇行为

在当前背景下,工会组织的重要任务是筛选、继承旧的动力,找到强大的工会发展动力。 经过近100年的发展,每个时期都有主要动力,即解放工人阶级的动力与解放民族、统一祖国息息相关; 分配利益的动力; 关怀的动力...

目前,新的动力是让工会从内部变得强大,在挑战面前站稳脚跟,增加对工人的吸引力,这是工会成员、工会干部和雇主的陪伴。

在越南工会第十二届代表大会(2018-2023年任期)上确立的上级为下级服务、各级工会为会员服务的精神,至今仍具有价值,需要继续发扬光大,并重点关注一些基本领域,在科技的有力支持下。省、市劳动联合会,特别是拥有众多工会会员、工人的地方,需要建立足够强大的合法权益保护力量,以起诉违反工会法律的企业;歧视工会干部和代表劳动者提起诉讼,维护合法权益。

越南总工会集中投资信息技术基础设施,服务于各级工会,基本解决基层工会的行政工作,并满足工会会员的基本需求,如:建立准确、引导的信息源;提供工资数据信息;关于工人就业的警告;关于对工人发展的影响的警告,包括劳动安全问题。

建设一支由省、市工会、中央行业工会和同级工会组成的专职工会干部队伍,使其更加专业,贴近工人,靠近基层,成为工会会员和基层工会执行委员会的支柱。 同时,提高研究能力,以中期计划的形式,为党、国家、工会组织的政策提供咨询,目标明确,在工人的生活水平、生活环境、工作环境方面取得明显转变。

大力革新工会组织的领导和管理方式。坚决纠正包庇、代劳、踩踏下属的情况,以最大限度地发挥下属的主动权,遵循以下原则:越南总工会的主要指导文件是新问题、政策,为各级工会创造便利,并集中监督、奖励、推广典型;省、市、行业工会及同级工会的主要指导文件具有综合性;将间接费用降到最低,以增加工会活动中的受益对象;大多数工会会员的真实受益需求并共同实施将成为活动决定;仅开展工会组织的核心任务;在决定具体活动时,回答以下问题:有多少工会会员需要?在哪里需要?实施资源?实施时间、时间?哪个集体决定?取得的成果是什么?

新一届任期,难道要塑造工人工会的形象吗:有效关注工人的收入、工作环境、晋升机会;严格执行社会保障政策;逐步增加新的社会福利;关注非结构性劳动者的社会保障,以及来自技术的新兴行业;工会和社会地位——工人对社会发展的贡献非常明显。

当正确的新发展方向与工会成员在劳动关系和现实生活中的要求相结合时,工会发生了巨大的转变。只有勇敢地摒弃对大多数工会成员来说不切实际的活动;只有勇气、智慧和敢于在挑战中冒险,才能对工会成员、工会干部和越南工会的历史承担最高的责任。正是这些深刻理解工人阶级本质的工会干部,将塑造越南工会的新形象。

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