模范工会干部,始终全心全意地对待超过2万名工会会员
清化省——作为始终忠诚、富有创造力的基层工会主席,阮文全成为超过2万名工会会员和劳动者的可靠支柱。
主动对话,从根本上解决矛盾
多年来,阮文全先生(44岁)——Annora越南鞋业责任有限公司工会主席(清化省陶维慈坊)被认为是模范工会干部,始终与劳动者并肩作战。
确定这是该省工人最多的外商投资企业,拥有53个生产线和超过2万名工会会员和工人,劳动关系中出现的问题非常大,因此,全先生和工会执行委员会始终主动建立定期和不定期的对话机制。
对话不仅仅停留在形式上,而是根据专题灵活组织,重点关注工作条件、工作时间-休息时间、管理人员的行为方式、政策制度等实际问题。
因此,所有劳动者的建议都得到接收、分类并纳入对话;问题从基层解决,不至于积聚成热点。 2023-2025年期间,公司工会组织了11次定期对话和8次紧急对话,从而及时处理了劳动者的大部分建议。
提高福利,创造长期的联系动力
除了“倾听”之外,全先生还直接参与谈判,为劳动者带来具体利益。许多政策都朝着有利于工人的方向调整。
例如,2023年,午餐补贴从每人每餐17000越南盾提高到20000越南盾;交通补贴从每人每天12000越南盾增加到15000越南盾。到2024年,工作10年以上的劳动者将额外获得按工龄计算的奖金,为长期留住劳动力创造动力。特别是,2025年,经过多次谈判,企业已同意将年初的红包从每人30000越南盾提高到50000越南盾。
工会公司不仅止步于签署协议,还加强了对执行情况的监督,确保权利得以付诸实践,避免出现“纸上协议”的情况。
全先生和公司工会的努力带来了明显的效果。公司2万多名工会会员和工人得到了稳定的工作保障,收入有所改善,心态安心,长期工作。
勤奋、忠诚奖励、午餐支持等福利政策得到提高,有助于改善劳动者的生活。 平均每位劳动者每年从这些政策中额外获得数百万越南盾。 当劳动者稳定、生产力和产品质量提高时,企业也受益。
由于及早主动预防,多年来,企业没有发生非法罢工或劳资关系热点。 矛盾,如发生,都会从基层立即处理。
与此同时,对工会会员和工会干部的法律宣传、对话和谈判技能培训工作也受到重视。 从而帮助劳动者了解权利,知道如何保护自己,并有效参与对话过程。
凭借着敬业精神、能力和规范的工作方法,阮文全先生为建设稳定、进步的劳动环境做出了贡献——在那里,劳动者的权益得到尊重,与企业的利益相协调发展。
凭借在工会活动中的努力和突出成就,多年来,阮文全先生获得了越南总工会、清化省人民委员会和清化省劳动联合会的嘉奖。
特别是,2026年4月底,阮文全先生是越南总工会选出的101位基层工会主席之一,被表彰为2023-2025年阶段在对话、集体谈判工作中表现突出的优秀基层工会主席。 预计此次活动将于2026年4月27日至28日在河内市举行。
