基层工会主席创造利益,提升劳动者福利水平

主动对话,提高谈判质量

在劳动关系日益需要和谐、稳定和进步的背景下,工会组织,特别是基层工会(CĐCS)负责人的作用变得至关重要。

在DOMESCO医疗进出口股份公司,工会主席胡氏金香女士通过有效的集体对话和谈判能力,肯定了突出的印记,为提高劳动者(NLĐ)的权利和生活做出了贡献。

作为工会会员(ĐV)、工人(CN)、劳动者(NLĐ)的代表,胡氏金香女士始终主动与公司总经理密切配合,以良好地执行基层民主制度。 在工作场所的定期对话组织得有条不紊,深入实际,重点关注生产经营形势、劳动政策实施、工作条件、福利以及竞赛奖励等核心问题。

突出的是,内部调查意见的广泛征求,为谈判过程奠定了坚实的基础。正是基于这一实践,2024-2027年集体劳动协议(TƯLĐTT)已经签署,其中包含比法律规定更有利的条款。

“比法律更有利”的条款

根据劳动者的意见,许多重要内容已统一纳入集体劳动协议。 其中,值得注意的是维持每周 44 小时的工作时间——低于规定的 48 小时,帮助工人和劳动者有更多的休息时间,恢复劳动能力。 单独的休假制度也得到了扩大,增加了在喜事、丧事期间享受全额工资的休假天数。 特别是,高棉族劳动者在 Chol Chnam Thmay 节期间增加了休息日——这体现了对文化和民族因素的关注。

在福利领域,许多切实可行的政策已成功协商,例如:为生育子女的女职工提供500万越南盾的援助;价值100万越南盾的结婚礼物;抚恤金从100万到1000万越南盾不等,具体取决于情况;额外提供55000越南盾的午餐补贴;以及节日期间的礼物和奖励。

全面关怀,传播人文关怀

不仅限于谈判,胡氏金香女士还与工会执行委员会密切监督各项制度的实施,补充了许多新政策,例如为工人购买 24/7 的意外伤害保险,为有 10 年以上退休经验的退休人员提供支持。

精神生活关怀活动也受到重视:每年组织度假、“欢度春节、迎接新年”计划,探望生病、喜事的工会会员。特别是,通过“节俭地猪”模式,基层工会已为64多户困难家庭提供了支持,总金额为2.77亿越南盾;建造了2栋价值1.1亿越南盾的“DOMESCO温暖之家”。

这些活动不仅具有物质意义,而且有助于建设紧密、人文的工作环境,为劳动者创造信心和动力。

和谐利益的桥梁

除了为工人和劳动者创造利益外,作为“桥梁”的角色,胡氏金香女士还帮助企业(DN)更好地了解工人和劳动者的想法和愿望。 同时,动员工人和劳动者在困难时期或生产高峰期与企业分享和同行。

正是劳动关系的和谐,为企业的稳定和可持续发展做出了重要贡献。 到2025年底,DOMESCO没有拖欠工资、奖金或保险的情况; 基层工会履行了按照规定收取和缴纳工会费的义务。

凭借在对话、集体谈判工作中的持续努力和明显成效,胡氏金香女士堪称基层工会主席队伍的典型代表——他们正在默默地但坚持不懈地为当今企业构建和谐、进步的劳动关系奠定基础。

凭借这些务实有效的活动,香女士被越南总工会确认为2026年在集体对话和谈判工作中表现突出的优秀基层工会主席。

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