工会主席保持企业对话的节奏,联系劳动者
凭借敬业精神、责任感和魄力,Freeview Industrial 有限公司基层工会主席黎武友幸为营造稳定的工作环境做出了贡献,帮助劳动者安心工作。
来自实践的实力
原料仓库部门负责人兼基层工会主席黎武友幸自2003年以来一直与Freeview Industrial有限责任公司(新香工业区)——一家拥有超过21000名员工的企业——保持联系,因此具有深入了解生产活动和工人生活的优势。 正是这一点帮助他更容易地掌握工人的心声和愿望,从而在对话和谈判过程中提出适当的建议。
在2023-2025年期间受到经济动荡和订单影响的背景下,Hạnh先生与工会执行委员会主动维持每月2次的定期对话。内容侧重于工资、加班、工作时间-休息、劳动安全卫生和福利等实际问题。许多建议已得到及时接收和解决,减少了不满的产生,在劳动集体中形成共识。
集体谈判中的印记
阮清闲先生——同塔省工业园区、经济区工会主席——分享道:“韩先生突出的印记之一是主持、配合董事会谈判并签署2026年集体劳动协议,其中包含15个条款,其中许多内容比法律规定更有利。”
该协议不仅确保了根据法律规定的基本权利的稳定,还扩大了实际的福利政策:劳动者可考虑每年加薪两次,获得产量奖励,每月生活补助40万越南盾,托儿补助金,节日奖励,春节和第13个月工资。
特别是,为长期从事劳动的劳动者提供的金制工龄奖金制度创造了巨大的动力,鼓励了人员的稳定。 据估计,2023-2025年期间,该协议的总收益约为5000亿越南盾——这一数字清楚地表明了集体谈判工作的有效性。
韩先生不仅停留在对话和签署集体劳动协议上,还注重并巧妙地转变宣传工作,通过会议、内部沟通、技术应用等多种形式提高劳动者的法律意识。
幸先生还积极为工会干部队伍培养技能,帮助提高基层对话的质量。 本着“倾听以行动”的方针,他与工会组织及时参与解决出现的矛盾,避免发生复杂的集体劳动纠纷。 因此,企业工会会员比例始终保持在99%以上,反映了劳动者对该组织的坚定信心。
值得肯定
黎武友幸先生和基层工会集体的不懈努力,已通过各级工会组织的许多奖状和竞赛旗帜得到认可。 这不仅是个人成就,也是企业对话和集体谈判模式的有效性证明。
在构建和谐劳动关系的征程中,像Hanh先生这样的工会干部的作用变得越来越重要。 凭借他的奉献精神、责任心和能力,他为创造稳定的工作环境做出了贡献,帮助劳动者安心工作,促进了企业的可持续发展,尤其是为继续巩固和发展越南工会组织的声誉做出了贡献。
根据越南劳动总联合会主席团 2025 年 12 月 24 日关于表彰 2026 年在集体对话和谈判工作中表现突出的基层工会主席的第 55/KH-TLĐ 号计划,根据越南劳动总联合会遴选委员会的建议,2026 年 4 月 14 日,越南劳动总联合会主席团常务委员会召开会议,决定选出 2023 年至 2025 年期间在集体对话和谈判工作中表现突出的 101 位基层工会主席。 表彰仪式时间:2026 年 4 月 27 日至 28 日在河内市举行。 《劳动报》谨向介绍在集体对话和谈判工作中表现突出的优秀基层工会主席。
