女工和交流、联系的需求

女工直接有很多创意

今年37岁的阮氏静女士——南定纺织服装股份总公司 Tô Hiệu 纱厂 C 组组长,工作了19年。 从高中毕业生到直接工人,记录了静女士的巨大努力。 她一直积极参与竞赛活动,多年来超额完成了分配的产量; 个人平均月产量达到计划的105-110%。

从吃苦耐劳、勤奋好学,以及对职业的热爱,Tính女士提出了许多创意和解决方案。Tính女士建议改进组装机的操作操作,帮助将粗纤维断裂率从2.5降低到1.2%,节省材料,缩短操作时间。

她还参与改进卷轴布置和调整嫁接机速度,增加纱线的均匀度,提高成品质量,将废品从1.8%减少到0.9%;采用轮班清洁机器的措施,而不是周末,减少灰尘,将机器的连续运行时间增加15分钟/班...

阮氏静女士的努力获得了2022年、2023年、2024年总公司级劳动模范称号;于2023年获得总公司级创新奖;在2025年工人月之际获得总公司级创新奖......阮氏静女士是越南纺织服装行业不断进取的女工的典范。

关于阮氏静女士,南定纺织服装股份总公司工会主席黎氏秋水表示,静女士是一个工作态度积极的人;不断学习;积极参与各种运动,寻找让企业不断发展的方法。

女工会干部了解工会会员和劳动者的需求

作为越南纺织服装工会的单位,丰富股份总公司工会有相当多的女会员。总公司工会副主席、女工委员会主任刘氏香香女士表示,目前总公司约有3300名会员,其中女性约占60-62%。

由于女性的特殊性,性别活动侧重于定期活动以及妇女的纪念活动。据Thương女士称,目前大多数女工都可以利用信息技术来补充自己的知识,因此,工会必须掌握姐妹们的需求,以便以务实的方式组织和开展活动。

如果一直等到节日期间组织宣传、普及,信息就不再新鲜。 因此,非常需要及时提供信息。 工会需要指导姐妹们如何主动获取信息...... 刘氏商商女士交流的内容表明,她作为一名工会干部,受到工会会员、劳动者,特别是总公司女工的信任。

作为一名操作纺织机的女工人,通过劳动生产竞赛、青年团活动、工会活动等活动,受到总公司领导的重视、培养和培养,无论在什么角色和岗位上,Thương女士始终不断奋斗、学习、磨练职业技能、个人能力、责任感,克服困难,以出色地完成分配的任务。

特别是,她非常积极地积累经验,向前辈学习,以便在企业的具体条件下灵活运用。 作为工会副主席、女工委员会主任,她始终以身作则,积极参与工会工作,特别是女工活动。

尚女士主动提出建议,协助执委会、工会常务委员会/与各专业部门协调,制定和实施与性别、多样化妇女工作相关的内容,这些内容符合她们的体质、性别、参与条件,鼓励和激励她们广泛参与。

尚女士的突出活动之一是与专业部门、部门协调,参与审查、修改、补充,并结合检查、监督与工会会员、劳动者,特别是女劳动者相关的政策、福利制度的执行情况,符合法律规定,高于法律:对2550名女劳动者进行定期体检,结合妇科检查、癌症筛查;为1833名女劳动者/3428名干部、职工开展24/7健康保险计划登记;为女劳动者支付产后津贴(每人30万越南盾);在扩大工厂、生产车间时,维修、改造/新建浴室、卫生间,比例适当;关注怀孕/哺乳期妇女的休息制度,产假后女工的养精蓄锐制度;保持良好的挤奶舱运行,储存牛奶,为正在哺乳期的母亲(12个月以下)创造条件。

在丰富股份总公司工作近38年,其中32年参加工会工作,20多年担任工会专职女工委员会主任,尚女士一直努力学习,锻炼能力、道德品质、技能、工会业务,为与执委会一起圆满完成任务做出了贡献。

回到黎氏秋水女士的故事——南定纺织服装股份总公司工会主席。水女士分享说,对于拥有大量女工的单位来说,工会需要做好连接工作。因为,在这些单位,女工必须花很多时间工作,所以她们的交流和联系需求很大。

事实表明,除了日常关注以及在节日期间的传统活动外,女工们还需要交流,在那里她们可以联系、受到尊重。 因此,总公司工会,特别是各工厂工会(属于总公司)组织了许多为姐妹们带来利益和快乐的活动,如赠送礼物、支持困难姐妹、单身母亲、向学习成绩优异的女工子女赠送礼物......所有这些都帮助姐妹们摆脱了艰难的生活现实,紧张的工作时间,从而做自己。

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