2026年岘港工人月基层的印记

让工会活动更贴近劳动者

2026年工人月在地方政府模式发生诸多变化的背景下举行,要求基层工会活动必须更快、更灵活地适应,以满足工会会员和劳动者的需求。

作为南福社工会主席,直接负责南福、维义和秋盆三个社的工会活动,林氏苇主动参与咨询、制定计划并开展了许多面向基层的实际活动。

在社工会的管理和联系下,辖区内100%的基层工会组织了响应工人月的活动;75%的单位参加了劳动安全卫生行动月。

工会会员健康护理计划已启动,总资源约1.7亿越南盾;45份援助物资已直接交给处境困难的劳动者。

此外,工会还配合发放了41份优惠贷款申请,总额超过12.3亿越南盾,帮助许多工会会员获得更多稳定生活的资源。

南福社工会不仅止步于眼前的支持活动,还注重与社会保险部门、医疗机构、地方政府和地方公安力量建立长期合作计划,为关爱劳动者创造可持续的基础。

关于各项活动的实施过程,林氏苇女士表示:“我们始终确定,所有活动都必须从工会会员和劳动者的实际需求出发。工会不仅要通过礼物或眼前的支持来关心,还要制定具有长期价值的计划,帮助劳动者获得医疗保健、获得政策和提高生活质量。”

创造性模型产生影响力

今年南福工人月的亮点是实施了一系列新模式,采用贴近实际的方式。

其中,“夏季降温-支持劳动者”计划成为亮点,动员企业携手向当地近1000名工会会员、劳动者、渔民、小商贩和劳动力量赠送近5000种营养产品。

与此同时,该社工会已与广南省心智综合医院 phối hợp 制定了工会会员的健康护理计划,并在数字平台上推出了“医生与工会会员、劳动者同行”专栏。

另一个被高度评价的倡议是“工作场所安全生产文化”模式。 被选为试点的两个单位是Ánh Sáng 7制衣厂和潘玉英建材有限责任公司。

此外,关于工会会员和劳动者的在线摄影、视频比赛;青年创业论坛;“猪地同行支持青年创业”模式也为年轻劳动者以更亲切、更现代的方式参与工会活动创造了更多空间。

南福社工会活动中一个值得注意的特点是,它能够调动社会资源,并在多个单位之间建立协同配合。

2026年上半年,社工会共开展了约150篇新闻、文章、视频宣传,远远超出了既定指标。中央和地方新闻机构反映了许多模式和活动,有助于将工会组织的积极形象传播给社区。

林氏苇女士成为岘港市工会唯一个人,在2026年工人月期间获得越南劳动总联合会颁发的奖状,是对基层工会干部努力的当之无愧的肯定。

从南福、维义、秋盆的具体模式可以看出,当工会真正扎根基层,倾听工会会员的需求并主动创新运作方式时,工会组织将继续确立其作为劳动者在新发展阶段可靠依靠的作用。

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