年轻劳工重返手工业村
寻找新的方向
在许多行业出现裁员浪潮之际,陈氏香(29岁,河内市鸿云社)成为受影响的工人之一。失业不仅导致收入中断,还让她面临着必须尽快寻找新方向的压力。
决定回到下泰漆器村(河内市鸿云社),尚女士开始在当地一家漆器厂工作了3个月。尚女士说,以前,家里做过这个传统行业,所以她想重操旧业,利用学到的东西。
尽管之前接触过漆器,但对于尚女士来说,要做到这一点,仍然需要从头开始学习。“以前,我只停留在知道如何做,而没有深入理解。当回到旧工作,认真开始工作时,才发现每个环节都有自己的要求,需要细致、耐心......”——尚女士说。
Thương女士目前的工作主要是绘画、涂漆、产品打磨等基本环节......平均每月,她的收入约为800万越南盾,这取决于工作量和售出的产品数量。
在从事平面设计多年后,转到另一个环境为Thương女士带来了许多新事物。“我正在逐渐适应,并将其视为从头开始学习和重做的机会。目前,我无法确定是否会长期从事这个行业,因为我自己已经回来了3个月,并且仍在学习、磨练和提高技能的过程中”,Thương女士分享道。
据Thương女士说,目前的工作,她不敢提前说任何事情,因为还要考虑收入、就业机会和以后的生育计划。但如果有机会并有条件,她希望能够开设自己的工厂,为当地居民、年轻人创造就业机会,并将村里的产品带给更多的人。
留住年轻劳动力
据下泰村漆器厂老板陈保中先生介绍,年轻劳动力的出现正在为手工艺村带来创新。如果说以前漆器主要采用传统方式,那么现在,许多年轻人大胆创新,结合材料、颜色和现代风格,创造出更符合市场口味的产品。
在钟先生的工厂里,目前经常有大约3-5名年轻工人工作,平均月收入800万越南盾,当订单量大时可能会增加。 然而,从业人员的收入在很大程度上取决于市场和订单的稳定性。
“漆器是挑剔的商品。当然,有了订单收入会更好,但并非总是如此”,钟先生说。
据《劳动报》记者报道,在下泰村的生产基地,年轻劳动力的优势在于健康、审美思维、接触新趋势的能力以及如何应用数字平台推广漆器产品。 然而,为了长期保持联系,除了热情之外,劳动者仍然需要学习技能、坚持练习技术和适应漆器行业的特殊性。
此外,工作环境也是一个重要因素。 生产车间在设计、应用技术或在数字平台上扩大推广方面都有所创新,这通常能吸引并提高留住年轻劳动力的能力。
从生产实践来看,可以看到前辈的经验与年轻一代的创造力相结合,正在为下太漆器手工艺村的机构创造更多动力。 然而,为了吸引和留住年轻劳动力,收入问题、发展机会和长期稳定仍然需要在当前背景下得到解决。
