加强对话以提高工会会员的福利
在越南投资发展银行保险股份总公司(BIC),通过对话,基层工会(CĐCS)收到并汇总了劳动者(NLĐ)的许多实际意见。为这项活动做出重要贡献的人之一是副总经理、基层工会主席武明海博士。
确保正确的工资、奖金和物质待遇
BIC的工会会员和劳动者总数为1491人。100%的劳动者签订了劳动合同并充分参加社保、医保、失业保险。内部福利政策,如BIC Care健康保险、癌症保险、退休金、定期健康检查福利和联系计划(家庭日、团队建设)继续维持和升级。
BIC 确保为劳动者提供公平、透明的工资、奖金和待遇,并根据专业知识和贡献分配收入。 该公司为劳动者提供全套保险,包括事故、健康、癌症保险和员工人寿保险。 BIC 还组织了业务培训课程,鼓励提高知识水平,2025 年有超过 31,895 名干部接受培训。
更多内容对劳动者更有利
为了给工会会员、劳动者带来更多利益,基层工会创新了对话的内容和形式,加强了在线对话形式,按专题、按单位组或按月、季度定期组织对话,旨在提高及时性、效率,扩大劳动者的参与。
通过对话,基层工会收到并汇总了劳动者关于生产经营活动、工作条件、政策制度和福利的许多实际意见;在此基础上,为总公司领导提供咨询,及时审查和解决,有助于提高运营效率,并在单位内形成共识。
在这里,可以清楚地看到基层工会主席——武明海博士——副总经理的作用。 作为基层工会主席,他主动为用人单位提供咨询和协调,以良好地执行对劳动者的制度和政策,特别是与工资、奖金、午餐制度、改善工作条件和环境、福利政策以及关心干部职工生活相关的内容,从而有助于稳定劳动者的心理,提高工作效率和效果。
在BIC劳动者大会上,劳动者代表与用人单位之间的集体对话和协商结果的基础上,BIC基层工会主席和BIC总经理签署了2025年集体劳动协议。其中,与法律规定相比,对劳动者更有利的内容包括为劳动者购买结合人身和健康事故的全套保险,承担更高的责任和保险权益;在全国癌症病例增加的背景下,增加BIC干部的癌症保险金额;正式为全系统干部购买人寿保险;为BIC干部实施提前退休政策;为员工在生日当天享受全额工资休假的政策。
据武明海博士称,为了使集体劳动协议发挥作用,必须重视对执行情况的检查和监督工作。
基层工会主席主动倾听和掌握工会成员、劳动者的愿望,通过对话渠道、工会活动、意见箱和直接交流。 他及时汇总、反映并与用人单位协调,解决建议,保护劳动者的合法权益。 由于关心权益的活动,工会组织日益受到吸引,建立了声誉和信任,确立了作为劳动者坚实后盾的作用。
由越南总工会组织的2023-2025年阶段在对话、集体谈判工作中表现突出的基层工会主席表彰大会将于2026年4月27日至28日在河内市举行。
