灵活的福利帮助工人安心工作
在生活成本上升的背景下,岘港、广义的许多企业主动直接为劳动者提供支持,从汽油费到医疗保健,再到遇到风险时的慰问。
及时、务实地分享
4月初,岘港一家企业——Hitech Việt Nam Apparel 有限责任公司(隶属于维川社工会的单位)为 2000 多名工会会员和工人提供汽油补贴的消息引起了许多人的关注。值得一提的是,这项决定是在 Hitech Việt Nam Apparel 有限责任公司也承受原材料和运营成本压力的背景下做出的。
不仅一家企业,当地许多其他单位也实施了类似的政策。 有些地方,例如Celebrity Fashion Vina 有限责任公司(位于三升工业区,有隶属于班石坊工会的基层工会)为 1000 名工人提供了汽油费补贴,每位工人 20 万越南盾; 有些地方在市场波动时维持补贴并灵活补充额外的额外补贴。
这些支持表明了一种非常值得关注的方法,即企业关心劳动者,不仅仅停留在固定的政策上,而是需要根据现实生活进行灵活处理。 这是企业在每个具体阶段与劳动者同行的方式,而不仅仅是按照“年度计划”来关心。
通过这种务实的做法,广义省宣原进出口有限责任公司已实施,为工会会员和劳动者提供了总计7.8亿越南盾的汽油补贴。
宣原进出口有限责任公司董事会已实施汽油补贴政策,面向全体干部、团员、劳动者,每人每月补贴 20 万越南盾。 实施时间为 2026 年 4 月至 6 月底。 共有 1300 名干部、团员、劳动者,该公司汽油补贴总额高达 7.8 亿越南盾。
“每天出行也需要花费很多汽油钱。有了这笔钱,我觉得负担减轻了,也觉得企业关心我”——岘港Celebrity Fashion Vina有限责任公司制衣工人陈氏红分享道。
小小的但及时的行动
虽然从数字上看,这些支持不足以全面改变劳动者的生活,但价值不仅在于物质,还在于信息:当困难发生时,劳动者不会被落在后面。
事实上,除了提供汽油补贴外,岘港的许多基层工会,如南福社工会,已经开展了多样化的关怀活动,如定期体检、帮助发生事故的工人、向小商贩赠送免费体检券。
“我们不仅在高峰期关心劳动者,而且经常这样做,贴近每个群体的实际需求。从费用支持、医疗保健到遇到风险时的慰问,每项活动虽然很小,但如果及时进行,将帮助劳动者更加安心,更加投入工作和工会组织”——南福社工会主席林氏苇女士肯定道。
对于企业而言,在物价波动时及时为劳动者提供支持也是一项可持续的人力资源战略。当劳动者感受到关怀时,他们会更加忠诚、稳定,并准备好在困难时期与企业同行。相反,工会组织的作用也得到了更清晰的体现。工会不仅停留在保护权益上,而且正在成为劳动者与企业之间的桥梁,帮助双方更好地了解彼此,并在困难时期共同寻找解决方案。
在物价飞涨、经济动荡的时期,如此及时的小举动才是造就差异的因素。 从工会组织的几百千越南盾的资助、生病时的慰问,到定期体检......所有这些都在为构建更和谐的劳动关系奠定了基础。
