女工会主席与高于规定的协议,提高工会会员的福利

为给劳动者带来诸多利益做出贡献的人之一是公司工会主席陈氏清珠女士。

在劳动者(NLĐ)和企业之间达成共识

关于组织对话、协商以签署集体劳动协议(TƯLĐTT)的经验,陈氏清珠女士表示,尽管法律规定每年一次,但公司每季度保持定期对话,并在出现问题时进行突击对话。对话流程从工会组织(CĐ)到部门工会,再到公司工会,确保充分收集意见并按照各级权力解决。

当建议超出权限时,工会将汇总并提交给董事会审议,统一符合法律和实践的方案。

关于集体谈判,工会按照5个步骤进行:要求企业提供相关信息;征求劳动者意见;通报谈判内容;组织谈判会议;公开会议记录。 会议结束后,工会在15天内公布结果,征求劳动者表决意见(超过50%同意),然后将其纳入集体劳动协议。

通过这种方式,2023-2025年期间,公司已组织了70多次对话,解决了200多条劳动者的建议;有助于改善工作条件,在劳动者和企业之间达成共识。特别是,公司的集体劳动协议有22项内容高于法律,涉及工资、奖金、工作时间、休息、疾病、产假以及劳动者的其他福利,如困难津贴、托儿费用补贴等,并确定了具体的援助金额。

亲近、热情,与工人同行

事实表明,集体劳动协议的有效性不仅来自规定,也来自工会干部的热情。 效力超过32年,陈氏清珠女士始终尽职尽责,视工会为劳动者的可靠依靠。

回到集体劳动协议,关于促进对话和实质性谈判的解决方案,据周女士称,首先需要完全遵守并紧跟法律法规,按照正确的程序进行谈判;选择重点谈判内容,如工资、收入、福利、劳动安全卫生,并确定对劳动者的具体利益水平。

接下来,宣传让劳动者主动参与,提出正当愿望,而不是依赖工会干部。工会需要与用人单位密切合作,动员劳动者遵守纪律,提高生产力,与企业分担困难,以增强用人单位在对话、谈判中的善意。必须建立有效的信息收集渠道,包括内部数据,并与同行业企业进行比较,作为谈判的依据。在此过程中,通过培训班提高工会干部的能力;加强对劳动法和集体劳动协议执行情况的检查和监督也是必不可少的。

在这里可以看出,除了公司工会的努力,其中包括公司工会主席的突出作用外,越南纺织服装工会签署了第六次行业集体劳动协议,其中包含许多对劳动者有利的内容,如工资、午餐、休息时间以及一些制度和政策,并附带具体的金额,这为推动企业在整个系统中进行集体劳动协议的谈判和签署创造了重要的行业法律框架。

此外,行业工会经常指导基层工会关于流程、重点内容以及与用人单位对话、谈判的技能。

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