同奈省法院受理了一家公司春节奖金低于劳动协议的案件

同奈省第一区人民法院最近宣布受理一起关于集体劳动权纠纷的民事案件——要求用人单位向劳动者支付春节奖金。

原告要求法院解决的问题包括:责令Tenma (HCM) 越南有限责任公司向员工支付春节奖金,金额至少为一个月工资,符合双方签署的集体劳动协议第10条的规定。

Tenma (HCM) Việt Nam 有限责任公司,地址位于同奈省镇边坊边和 2 工业区,是被告。

根据原告Tenma(胡志明市)越南有限责任公司基层工会执行委员会的起诉书:集体劳动协议第10条的内容规定:“根据公司每年的生产经营活动结果和利润,每年农历新年前,公司将向所有仍在工作的员工支付奖励,如果工作满年,至少相当于一个月的工资”。

2025年12月25日,由于尚未看到公司公布春节奖金,公司员工集体停工要求公布春节奖金。

2026年1月20日,公司董事会向基层工会通报了基于2025年生产经营情况的0.7个月工资的春节奖金。基层工会要求公司重新考虑集体劳动协议中至少相当于1个月工资的奖金。

2026年1月21日,公司发布通知,计划向员工发放0.7个月工资的春节奖金,并于2026年1月30日通过转账方式支付。

根据起诉书,尽管公司董事会、基层工会委员会和劳动者之间多次组织对话,此外还有各机关、部门和同奈省劳动联合会的工作参与,但公司仍单方面发布通知,奖励低于双方签署的协议。

基层工会执委会已征求劳动者意见,并一致要求有关部门解决劳动纠纷。

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