劳动协议提升了林同省劳动者的权益
林同省——在基层工会实施集体劳动协议为工人带来了许多实际利益,保持了劳动关系的稳定。
4月14日,林同省劳动联合会主席阮富煌表示,2026年,该省各级工会将集中精力推动集体劳动协议的谈判、签署和监督执行。
其中,重点是在工业区、工业集群——直接生产劳动力集中的地方实施。
据黄先生说,集体劳动协议的核心是创造对劳动者有利的条款。 从而保障工会会员的正当权利和利益。
事实表明,在实施良好的单位,工人的生活得到改善,工作环境稳定,劳动纠纷减少。
在潘切工业区,顺进制衣有限责任公司基层工会已与用人单位 phối hợp 组织谈判、签署并密切监督集体劳动协议的执行情况,其中许多内容直接针对劳动者的权益。
尽管服装业在订单方面遇到困难,但该公司工人的平均收入仍超过880万越南盾/月。
最低工资为 456,000 越南盾,比地区规定高出 4%。此外,节日、春节、喜事和奖金以及第 13 个月的工资平均超过 1480 万越南盾/人。
企业还保持定期对话,及时解决建议和障碍,有助于建立信任,在劳动者和企业之间建立联系。
从这一实践来看,林同省劳动联合会要求基层工会继续提高谈判质量,确保实质性对话,避免形式主义。 签订协议需要紧跟劳动者的需求,符合生产经营条件。
与此同时,工会大力推进“优秀劳动者,创新劳动者”竞赛运动,特别是在服装行业;及时表彰有创新、高技能的个人。
企业配合组织文化、体育活动,为提高劳动者的精神生活做出贡献。
阮富黄先生表示,董事会和基层工会执行委员会之间的共识是集体劳动协议发挥作用的基础,有助于在企业中建立和谐、稳定、进步的劳动关系。
