广治省工会通过劳动协议提高工会会员的权利

加强对话以保护权益

从2024年9月到2026年2月,广治省劳动联合会牵头开展研究任务,旨在阐明工会在对话、协商和签署集体劳动协议过程中的作用。 研究的重点内容之一是分析和评估2021-2024年期间该省与对话、协商和签署集体劳动协议相关的工会工作现状,从而指出所取得的成果以及需要继续克服的局限性。

在北同海工业区升龙生产胶合板厂,工会发挥作用的明显效果显而易见。 在这里,企业领导与劳动者之间的直接对话经常进行,许多集体劳动协议已经签署,对劳动者有利,帮助他们安心工作,长期与企业保持联系。

梅氏幸女士——升龙生产胶合板厂基层工会主席表示,在制定协议之前,工会执委会已广泛征求劳动者的意见。 协议内容侧重于实际权益,如工资、加班费、交通补贴和住房补贴。

提出提高质量的解决方案

在对105家企业和700名劳动者的调查基础上,研究小组提出了许多解决方案,旨在按照协调各方利益的方向提高集体劳动协议的质量。

工会组织继续在协助组织企业负责人与劳动者之间的定期对话方面发挥核心作用,特别是在工人月或适当的时候。 注重表彰和奖励在对话和集体谈判活动中取得成就的集体和个人,为整个系统创造影响力。

广治省劳动联合会副主席潘清麟表示,任务的目标是明确工会在对话、集体谈判、签署和执行集体劳动协议中的地位、作用和职能。 未来,各级工会将加强宣传工作,指导提高协议质量,组织年度评估、分类,并制定协议范本,方便企业应用。

工会将与职能部门协调,加强对与对话、谈判和签订集体劳动协议相关的法律法规执行情况的检查、监督。 经过18个月的实施,研究任务已按计划完成,并得到了当地多家企业的积极认可和评价。

这一结果继续肯定了工会组织在关心、保护劳动者合法、正当权益方面的作用,有助于促进生产经营活动稳定、可持续发展,为地方经济社会发展做出贡献。

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