从日本带回手艺创业
许多在日本工作的岘港工人不仅积累了收入,还带来了外语、技能、纪律和生产经验。 这被认为是该市服务于企业、发展生产和创业的重要人力资源。
来自日本
在日本 Musashino 食品集团工作一年多后,岘港农山社的潘泰越已经习惯了大型食品加工生产线的严格工作节奏。
越南学到的东西不仅是技术,还有日本人的工作组织方式:准时、遵守流程、集中精力工作,并对每个环节负责。越南认为,这将是回国的重要行囊。
在 Musashino 一起工作的 Võ Thị Thu Phương 女士,家乡在岘港 Thăng Bình 社,在糕点加工领域工作了 3 年多。 许多其他岘港工人也逐渐稳定了生活,偿还了贷款,并开始为未来积累资金。
Musashino 目前约有 12,000 名员工,其中包括约 3,000 名越南人和 200 名岘港工人。 2026 年 2 月,在与岘港内务厅的会议上,双方讨论了在 2026 年及以后几年将该市在该集团工作的员工人数增加到约 400-500 人的问题。
该市还考虑在山区、少数民族地区直接招聘,并在出境前结合日语培训。
介绍的普遍收入水平约为3000万至4500万越南盾/人/月,具体取决于行业和职位。
将回归者变成高素质的人力资源
岘港市內务厅副厅长阮贵贵先生在接受《劳动报》采访时表示,将劳务人员送往国外工作的价值不仅仅在于收入。
在日本工作几年后,一名工人可以带着外语、机器操作技能、质量管理经验和适应现代生产环境的能力回来。 这些是国内企业必须花费大量时间和成本来培训的技能。
岘港目前有301个日本FDI项目仍在有效期内,注册总额约为12.2亿美元。 2026-2030年期间,该市将继续致力于与日本在现代农业、高科技、自动化、加工和供应链方面的合作。
这为劳工回国后提供了更多就业机会。 生产、农业、外语和了解日本企业文化的经验可以帮助他们在外商投资企业或自创企业中找到工作。
如果劳动者在管理、市场和企业联系方面得到支持,积累的资金也可以成为创业资金。
为了不浪费这些资源,劳务输出政策因此需要延长到劳工返回阶段,从技能评估、就业介绍到创业支持。
