岘港的移民工人找到了家乡的感觉
岘港——移民工人不仅为经济发展做出贡献,也是积极的因素,有助于在他们居住的地方建设社区。
在临时住所找到了家乡的感觉
作为一个集中了许多工业区、生产设施和服务的城市,岘港吸引了大量来自各地的劳动力前来工作。
大多数劳动者不得不远离家乡,远离家人,并在目的地开始重建社会关系。下班后,他们的主要活动场所是出租屋、居民区或工作地点附近的公共场所。
阮氏香女士,广治省人,目前在和平庆工业区工作,她表示,刚到岘港时,让她难以适应的不仅仅是工作,还有在新住处的陌生感。
“下班后,我通常只回宿舍,很少认识周围的人。自从参加宿舍区工人自主管理小组的活动以来,我有了更多的朋友,可以进行文艺、体育交流,并且知道在遇到困难时寻求帮助的地方。特别是,在春节不回老家的时候,工会来探望、赠送礼物,我们感到温暖,也不再想家了”——香女士分享道。
香姐的故事也是许多外来务工人员的共同感受。他们主要来自农村,对联系和社区生活有很大需求。当他们被创造条件参与时,他们自己可以成为积极的因素,帮助出租屋、居民区的活动变得更加活跃。
因此,对流动劳工的社区联系并非一项辅助活动。这是帮助他们稳定生活、减少陌生感、增强信任和安心长期工作的因素之一。
要做到这一点,也需要改变聚集劳动者的方式。 不仅要动员他们参与组织、团体,更重要的是创造出符合时间、需求和年轻劳动者特点的实际活动。
为劳动者提供参与和贡献的机会
据岘港市劳动联合会副主席阮氏玉映女士称,年轻劳工和流动劳工不仅是需要照顾的对象,也是重要的社会资源。
“当被倾听、给予信任并创造机会时,劳动者可以从参与者的角色转变为组织者、志愿者、宣传员、年轻的工会干部或企业和居民区的文化、体育核心。 这是劳动者真正成为自己所居住社区成员的方式”——映女士说。
证明这一点的是,从今年年初至今,岘港市劳动联合会已动员成立300多个基层工会,吸收了12000多名工会会员。 积极热情的劳动者被推荐参加执委会,直接组织活动,并代表工会会员在企业中的发言权。
一个正在发挥作用的模式是出租屋工人自治小组。目前岘港有80个小组,约有12000名工人参加。管理委员会成员主要是居住在出租屋的工人,因此他们清楚地了解日常生活中的需求、情况和出现的问题。
在工人自治组织中,许多活动得以维持,如宣传、法律咨询、发放报刊、配备移动扬声器和建议免费安装Wi-Fi。 春节期间,市总工会赠送了1000份礼物,组织慰问没有条件回家的工人,并实施“春节不离家”计划。
从关心工作、收入、住房、出行、健康到文化、精神生活,一个支持性生态系统正在逐步形成。
当受到关注并获得贡献机会时,外来务工人员将不再仅仅是来城市工作的人,而是成为与企业、居民区和社区保持联系、负责任的成员。
