82% 的河内求职者年龄在 25-54 岁之间

河内就业服务中心认为,2026年6月首都的就业形势活跃,但根据一些主要趋势,人员质量转移的压力将越来越大。

据此,其他服务业和餐饮业继续是吸引劳动力的主要动力。由于办公人员和普通劳动力的供应充足,服务企业将转向更高的招聘标准,优先考虑具备良好沟通技巧、外语和多任务能力的人员,而不是大规模招聘。

预计加工制造业仍将保持稳定的需求。 尽管如此,随着一部分生产线转移到河内郊区、内城,内城简单劳动力的就业机会将大大减少。 企业将转向集中招聘技术员和具有实际技能的专家(大专、中专毕业或有经验的技术人员)。

河内劳动力市场对建筑行业的招聘需求和工资水平有所提高。 与生产部门不同,建筑业将在大型项目(环线4、城市铁路网络、奥林匹克城市区)进入施工阶段时,进入一场激烈的人员争夺战。 这种压力迫使大型总承包商将工资水平提高10-20%(工程师可能达到每月3000万-5500万越南盾,机械操作员高达每月6500万越南盾)。 最大的瓶颈仍然是缺乏工程师和高级技术工人的风险。

河内就业服务中心表示,2026年6月见证了经验丰富、多任务的中年人才的“崛起”。 统计数据显示,超过82%的求职者年龄在25-54岁之间,对月薪的期望非常现实,从500万-2000万越南盾/月(占92.9%)。 在投入成本压力增加的背景下,优化机构的企业将优先招聘这些成熟的人才,如果他们能够证明多任务技能,知道如何应用技术/人工智能来提高效率,并具备管理商品和仓库风险的能力。

此外,河内就业服务中心记录了劳动力空间的结构调整趋势。将有劳动力从内城转移到郊区(东英、怀德、丹凤等)的浪潮,追随大型基础设施项目,创造新的就业增长极。与此同时,还有与运营和管理相关的行业群体的发展。需求将逐渐从基本建设工人群体转移到管理大楼、维护机电、运营收费人员等人员的需求。

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