Z世代在上班前需要准备3个因素

决定成败的态度

Z世代公民(1997年至2012年出生)出生并成长于信息技术时代,就像“呼吸”,因此与前几代人相比,具有许多优势,例如:敏锐地把握趋势、多任务处理、创新和自信......

然而,根据Anphabe的调查,多达50%的Z世代认为自己还没有真正准备好迎接未来的职业道路。 其中,超过一半的Z世代对自己的态度和能力不太自信。 虽然非常喜欢学习、快速适应和负责任,但Z世代却害怕坦诚分享,无法承受高的压力,并且在发生太多变化时感到不舒服。

给Z世代的建议是不要限制自己的能力,准备好迎接,对新的体验敞开心扉,这将帮助你释放潜力,从自己的工作中找到真正的激情。记住,态度将决定你的成功。

仅仅知识是不够的,要想做好工作,就必须具备技能!

劳动力市场竞争,不仅要与国内劳动力竞争,还要与国外的人力资源竞争。因此,除了良好的专业知识外,您还需要具备赢得这场“战争”的必要技能。

由于快速掌握趋势,Z世代可以精通与生产创新产品相关的技能,并得到现代技术的有力帮助。这也让Z世代在上一代人眼中变得更加令人印象深刻和独特。Z世代的突出技能包括:独立工作、团队合作、建立关系。此外,你们的自信还来自于其他“看似微不足道”的技能,如录制视频、拍照......

然而,Anphabe的调查结果也显示,Z世代在一些技能方面仍然犹豫不决,例如:英语、领导力、谈判和敏锐的商业头脑。 事实上,这些是招聘人员优先在候选人身上寻找的重要技能。

自学和提升自己以适应一切变化

帮助你自信地迎接合适的工作机会的一个极其重要的因素是自学和提升自己的能力。

在无需职业经验的情况下,有 3 个“征服”招聘人员的因素:

掌握基础知识:你可能不需要学太多、学得太广,但必须掌握最基本的知识。当你从最核心的事情上站稳脚跟时,你可以利用公式、技巧成为优势,而不是完全依赖它们。

发展和拓展技能:专注于除了知识之外,为自己配备技能,因为在当今不断变化的环境中,一旦拥有扎实的技能和知识基础,你们就会学会适应和接受现实的变化。

积极参加与企业的交流学习项目:没有比直接交谈和了解彼此更好的方法了。必须亲自到现场感受工作环境中的热情,倾听并感受到企业对你的关心,从而做出选择自己职业发展港湾的决定。

此外,许多大型集团每年为学生举办的参观办公室、工厂等实地体验项目,也帮助您“亲眼看到耳听”专业的工作环境,为自己增加经验,从而在上班前做好最好的准备。

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