岘港企业接收缺乏经验的候选人

接受来自零的培训

2026年招聘会在岘港大学外国语大学举行(2026年7月21日),吸引了众多学生和工人参加。 与许多缺乏实际经验的应聘者的担忧不同,今年活动的各企业主动制定了单独的培训路线图,以迎接这群年轻的工人。

张氏玉霜女士,Antbuddy股份公司招聘代表表示,虽然申请材料很多,但实际上申请人缺乏实践技能。为了解决这个问题,企业选择了招聘缺乏经验的人员,担任账户管理、销售人员、业务分析助理和再培训等职位。

“当来到Antbuddy时,你们可以接触到许多不同的客户群......公司将提供培训课程,1-1导师”,Sương女士介绍了企业提供的直接辅导解决方案。

对于电子工业领域,越南TCL智能电子责任有限公司人力资源开发部主任武氏清玄女士分享说,该公司有招聘中文系学生担任办公室职位的需求。 尽管新毕业生没有实际经验,但公司仍然采用明确的待遇,并将其转移到中国总部进行专业培训。

目前,对于岘港大学来说,TCL公司的目标是招聘高素质的人才,专业为中文系......外语系学生的工资标准为1400万至1800万越南盾,对于尚未毕业且缺乏经验的学生。

在生产部门,Celebrity Fashion Vina 有限公司的招聘代表阮氏丽承认,招聘缺乏经验的人员通常伴随着巨大的适应压力和年轻劳动力的高跳槽率。尽管如此,企业仍然接受从一开始就招聘,以弥补仅达到计划80%的指标。工资水平将根据部门的能力和情况进行协商,从900万到1500万不等。

将培训与实际需求相结合

岘港市內务局副局长阮贵贵强调,该市具有吸引大量投资的优势,为劳动者开辟了广泛的职业发展空间。

“岘港市目前在地区和发展空间方面具有非常重要的潜力和优势,并逐渐成为许多国内企业和外国投资者前来的极具潜力的地点”——贵先生说。

然而,面对仍然存在的失业和缺乏工作的现实,内务厅领导要求各大学必须公开培训计划,同时提高培训机构对学生的社会责任。

“一所大学不仅要关注学生数量,还要回答毕业生能做什么,如何适应,对社会有多么有价值”——贵先生肯定地说。

此次活动吸引了 75 家企业注册直接招聘,总指标为 5537 个职位。 招聘需求按学历划分,包括:大学及以上学历(1151 个职位);大专(760 个职位);中专(261 个职位);初级(376 个职位);技术工人(382 个职位)和普通劳工(2607 个职位)。

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